春节和元旦作为法定假日，员工在这些假日期间是有工资的，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款。具体分析如下：

1. 法定假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接描述的是法定休假日工作的工资支付情况，但从中可以推断出，法定休假日本身是有工资保障的，因为只有在有工资的基础上，才能谈及“不低于工资的百分之三百”的支付。
   • 实际上，法定休假日是带薪休假，即员工在法定休假日期间即使不工作，也应获得正常的工资报酬。这是劳动法对员工休息权的一种保障。

2. 春节和元旦的法定假日地位：

   • 春节和元旦均被明确列为我国的法定假日。在春节和元旦期间，员工享有休息的权利，并且这种休息是有工资保障的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应确保在春节和元旦等法定假日期间，按照正常工资标准向员工支付工资。
   • 如果用人单位因特殊原因需要安排员工在法定假日工作，那么除了支付正常工资外，还应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。

法律建议：

• 作为员工，如果用人单位在春节或元旦等法定假日期间未支付工资或未按规定支付加班费，可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和加班费。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未支付员工在法定假日期间的工资或加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，春节和元旦作为法定假日，员工在这些假日期间是有工资的。如果用人单位未按规定支付工资或加班费，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。