针对您提出的“最早入职表审批没盖章在档案里是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确入职登记表与劳动合同的区别。入职登记表通常是劳动者入职时填写的，用于记录个人基本信息、教育经历、工作经历等内容的文件，它主要是作为劳动者入职的一个初步手续。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它必须包含劳动合同法规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

接下来，我们分析入职登记表未盖章的情况。根据相关法律法规，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。对于入职登记表，如果它并未被明确约定为劳动合同，且未加盖用人单位的公章，那么它通常不能被视为具有劳动合同的法律效力。因为盖章是用人单位确认文件内容、表示同意或认可的一种方式，未盖章可能意味着用人单位并未对入职登记表上的内容作出正式确认。

再进一步，我们考虑入职登记表在档案中的效力。即使入职登记表被存入了档案，但如果它未加盖公章且未被明确约定为劳动合同，那么它仍然不能作为劳动合同的有效替代。档案中的文件主要是用于记录劳动者的个人信息和工作经历，但并不能因此赋予它们法律上的合同效力。

最后，我们结合具体案例来进一步说明。在之前的一个案例中，法院明确指出入职登记表在形式上和内容上均不具备劳动合同的必备要件，不能反映出双方达成劳动合同的合意，因此不能视其为合法有效的劳动合同。这个案例也进一步印证了我们的分析，即入职登记表未盖章在档案里通常不具备劳动合同的法律效力。

综上所述，最早入职表审批没盖章在档案里，如果它并未被明确约定为劳动合同且未加盖用人单位的公章，那么它通常不能被视为具有劳动合同的法律效力。为了保障自己的权益，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当要求签订正式的书面劳动合同，并确保合同上加盖了用人单位的公章。