结论前置：劳动合同未到期时，劳动者在一般情况下不能直接离职走人，需按照法律规定提前通知用人单位或协商一致。但在某些法定或约定情形下，劳动者可以立即或随时通知解除劳动合同。

一、一般情形下的离职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同未到期的情况下，想要离职需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，同时也体现了劳动者的诚信和协作义务。例如，如果你在一家公司担任销售，合同还有一年到期，但你想提前离职，那么你需要提前三十天向公司提交书面离职申请，以便公司安排工作交接等事宜。

二、可立即解除劳动合同的情形

在以下法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 暴力等强制劳动：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，如殴打、拘禁等，严重侵犯劳动者的人身权利和自由，劳动者有权立即离职并寻求法律保护。比如，如果公司要求你在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，并威胁你如果不做就解雇你，那么你有权立即离职。
2. 违章指挥强令冒险作业：当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，如要求工人在没有必要安全防护措施的情况下进行危险工作，劳动者为了自身生命安全可以直接离职。例如，公司要求你在没有佩戴安全帽的情况下进入建筑工地，你有权拒绝并立即离职。

三、可随时通知解除劳动合同的情形

存在以下情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如不提供安全防护设备，让劳动者在危险环境中工作。比如，公司没有为你提供必要的劳动保护用品，如手套、安全鞋等，你有权随时通知公司解除劳动合同。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位经常拖欠工资或少发工资。如果公司连续几个月没有按时发放工资，或者发放的工资低于合同约定的标准，你有权随时通知公司解除劳动合同。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费。如果公司没有为你缴纳社会保险费，或者缴纳的社保费用低于法定标准，你有权随时通知公司解除劳动合同。
4. 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。比如，公司的规章制度中规定员工必须无偿加班，或者对员工进行不合理的罚款等，你有权随时通知公司解除劳动合同。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动合同无效，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定。如果公司在签订劳动合同时存在欺诈行为，或者合同中的条款违反了法律法规的规定，你有权随时通知公司解除劳动合同。

四、擅自离职的法律风险

如果劳动者未按照法律规定擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，并因此承担相应的赔偿责任。例如，如果你在没有提前通知公司的情况下突然离职，导致公司无法及时安排工作交接，给公司造成了经济损失，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议劳动者在决定离职前，先了解自身情况是否符合法定离职条件，并按照规定的程序与用人单位进行充分沟通，办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

五、特殊情况：劳务合同

如果你与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么离职的规定可能会有所不同。劳务合同的履行和解除主要依据合同双方的约定。如果劳务合同中明确约定了离职的条件和方式，那么你需要按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么你可以与用人单位协商一致后离职。但是，如果用人单位存在严重违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬、提供的工作条件存在重大安全隐患等，且经你催告后在合理期限内仍未改正，你有权直接离职以保护自身权益。

综上所述，劳动合同未到期时，劳动者应遵守法律规定，按照相应程序办理离职手续。如有任何关于劳动合同或离职的问题，可以直接向我咨询。