结论前置：公司未发放的停工留薪期工资，一年后仍可以依法主张权利，但需注意诉讼时效及证据留存问题。以下从法律适用、时效限制、维权路径三个角度展开说明：

1. 停工留薪期工资的法律性质与支付义务

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条款明确：

• 支付主体：用人单位（公司）承担直接支付义务；
• 支付标准：以职工受伤前12个月平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等；
• 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

关键点：若公司未支付，属于拖欠劳动报酬的违法行为，职工有权要求补发。

2. 一年后主张权利的时效限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），但需分情况讨论：

• 若停工留薪期已明确结束且未超过一年：例如停工留薪期为6个月，结束后的6个月内未主张权利，则从结束之日起算一年时效；
• 若停工留薪期结束已超过一年：需审查是否存在时效中断或中止情形（如向公司主张权利、申请劳动仲裁等），否则可能因超过时效丧失胜诉权；
• 特殊情形：若公司书面承诺支付但未履行，或职工因不可抗力无法主张权利，时效可中止，恢复后继续计算。

建议：立即收集证据（如工伤认定书、停工留薪期确认通知、工资条、沟通记录等），尽快启动维权程序。

3. 维权路径与操作步骤

1. 协商调解：向公司人力资源部门或负责人书面提出补发要求，保留送达证据（如邮件、短信、录音）；
2. 申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发工资及可能的赔偿金；
3. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼；
4. 行政投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为，由行政部门责令限期支付。

提醒：若公司已注销或破产，可向清算组或破产管理人申报债权；若涉及恶意拖欠，可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

总结：停工留薪期工资是法定待遇，公司未支付可依法追讨，但需注意时效与证据。如有具体案件细节（如停工留薪期时长、主张权利时间、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。