关于在厂打工的老兵被召回厂后是否还发工资的问题，这主要取决于召回的性质以及老兵与工厂之间的劳动关系状态，以下分情况讨论：

1. 若老兵与工厂仍保持劳动关系：

   • 召回属于正常工作安排：如果老兵之前因某些原因（如休假、借调等）离开工厂，但劳动关系并未终止，现在被召回继续工作，那么工厂应当按照老兵之前的工资标准或双方约定的工资标准支付工资。
   • 召回涉及特殊工作安排：如果召回是因为工厂有特殊任务或项目需要老兵参与，且这种安排是临时的或阶段性的，工厂同样需要支付工资，且工资标准可能根据具体工作性质有所调整，但应确保不低于当地最低工资标准。

2. 若老兵与工厂的劳动关系已终止，但被召回提供劳务：

   • 形成劳务关系：在这种情况下，老兵与工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的工资支付通常根据双方之间的约定来确定。如果双方约定了召回期间支付工资，那么工厂应当按照约定支付。
   • 无约定时的处理：如果双方没有约定召回期间是否支付工资，或者约定不明确，那么根据公平原则和行业惯例，工厂通常应当支付一定的劳务费用，具体金额可以双方协商确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 老兵享受特殊待遇：如果老兵作为退役军人，在工厂享有某些特殊待遇或优惠政策（如税收减免、补贴等），这些待遇或政策可能影响工资的支付方式和标准。但无论如何，工厂都应确保老兵的合法权益不受侵害。
   • 工厂经营状况：如果工厂因经营困难或其他原因无法按时支付工资，应当与老兵进行协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等。同时，工厂应尽快恢复经营状况，确保能够按时支付工资。

法律建议：

• 明确劳动关系状态：老兵应首先明确自己与工厂之间的劳动关系状态，是劳动关系还是劳务关系，以便确定工资支付的标准和依据。
• 查看相关约定：老兵应查看与工厂之间的相关约定（如劳动合同、劳务合同等），了解召回期间工资支付的具体条款。
• 协商与沟通：如果老兵对工资支付有疑问或不满，应及时与工厂进行协商和沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，老兵可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：在厂打工的老兵被召回厂后是否还发工资，取决于召回的性质以及老兵与工厂之间的劳动关系状态。无论何种情况，工厂都应确保老兵的合法权益不受侵害，并按照约定或法律规定支付工资。如有任何疑问或不满，老兵应及时与工厂协商或寻求法律援助。