结论：转业军人因走私被抓后，一般情况下不会再继续发放工资，但具体还需根据其身份状态、是否被追究刑事责任以及所在单位的具体规定等因素综合判断。
分析说明：
身份状态与工资发放：
- 转业军人若已安置到新的工作单位，并成为该单位的正式员工，其工资发放应遵循该单位的规章制度以及国家的相关法律法规。
- 若转业军人因走私行为被刑事拘留或逮捕，其身份状态可能发生变化，如被暂停工作、停职检查等，此时工资发放可能会受到影响。
刑事责任与工资发放：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，走私行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 若转业军人因走私被追究刑事责任，并被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），在服刑期间，其工资发放通常会停止。这是因为服刑人员失去了人身自由，无法继续履行工作职责，因此单位有权停止发放工资。
- 即便未被判处实刑，而是被判处缓刑或免予刑事处罚，其工资发放也可能受到单位规章制度或国家法律法规的限制。
单位规定与工资发放：
- 不同单位对于员工因违法犯罪行为被追究刑事责任时的工资发放规定可能有所不同。
- 有些单位可能规定，员工因违法犯罪行为被追究刑事责任时，单位有权立即解除劳动合同，并停止发放工资。
- 有些单位则可能规定，在员工被追究刑事责任期间，单位暂停发放工资，待刑事责任结束后根据具体情况决定是否恢复发放。
特殊情况说明：
- 若转业军人因走私行为被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕），但尚未被追究刑事责任（即尚未被法院判决有罪），此时其工资发放可能处于暂停状态，具体取决于单位的规定和国家的法律法规。
- 若转业军人因走私行为被追究刑事责任，但最终被法院判决无罪或免予刑事处罚，且其未被单位解除劳动合同，那么其工资发放可能会恢复，但具体还需根据单位的规定和实际情况来判断。
建议与行动：
- 对于转业军人而言，应严格遵守国家法律法规，避免参与任何违法犯罪行为，以免对自己的职业生涯和家庭生活造成严重影响。
- 若转业军人因走私行为被追究刑事责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律后果。
- 同时，转业军人也应与所在单位保持沟通，了解单位对于此类情况的具体规定和处理方式，以便更好地维护自己的合法权益。
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