核心结论：若部队召回帮忙期间原单位仍发工资，需根据具体情况判断工资性质及处理方式，可能涉及正常劳动报酬、特殊补贴或需退还等情形。以下分情况说明：

1. 若召回属于原单位工作任务安排，工资为正常劳动报酬
   若部队召回是原单位因工作需要（如执行紧急任务、专项工作等）安排的，且召回期间你实际为原单位提供了劳动（如参与原单位组织的任务、项目等），则原单位发放的工资属于正常劳动报酬，无需退还。此时，你与原单位的劳动关系持续存在，工资发放符合《劳动法》中“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。

2. 若召回属于部队临时借用，工资性质需区分

   • 部队发放补贴+原单位停发工资：若召回是部队因执行军事任务、训练等临时借用你，且部队明确发放补贴（如差旅费、伙食补助等），同时原单位停发工资，则原单位无需支付工资，部队补贴属于特殊情形下的补偿，不冲突。
     
   • 部队未发放补贴+原单位发工资：若部队未发放任何补贴，而原单位仍按原工资标准发放，需结合借用协议判断。若协议明确“借用期间工资由原单位承担”，则工资合法；若协议未明确，可能涉及原单位额外支付劳动报酬，需与原单位协商确认是否需退还部分金额（如部队已通过其他方式补偿你）。
     
   • 部队发放补贴+原单位仍发工资：若部队和原单位同时发放费用，需区分性质。若部队补贴为“任务津贴”（如高危作业补贴），原单位工资为基本劳动报酬，则两者可同时享有；若原单位发放工资无合法依据（如借用协议明确工资由部队承担），则可能需退还原单位部分或全部工资，具体需根据协议和实际劳动情况判断。

3. 若召回涉及退役军人返岗，工资需按退役安置政策处理
   若你属于退役军人，被原单位召回返岗（如符合政府安排工作条件的退役士兵返岗），则召回期间工资应按原单位同类岗位标准发放，且不得低于当地最低工资标准。若原单位发放工资低于标准，你可通过劳动仲裁主张权益；若原单位多发工资（如误发），需退还超额部分。

建议行动：

• 第一步：梳理召回通知、借用协议、工资发放记录等证据，明确召回性质（原单位任务/部队借用/退役返岗）及工资构成；
  
• 第二步：与原单位人事部门沟通，确认工资发放依据（如劳动合同、借用协议、内部规定等）；
  
• 第三步：若对工资性质有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步细节（如召回通知内容、工资发放明细等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为你分析。