结论前置：
- 即使劳动合同未明确约定年终奖，若公司历年有发放惯例且您符合发放条件，您仍有权要求公司发放年终奖。
- 若公司无正当理由突然停止发放年终奖，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
法律分析：
年终奖的法律性质与约定情况
- 年终奖是企业给予员工的一种奖励，通常与工作表现和企业经济效益挂钩。虽然《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定企业必须支付年终奖，但如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么年终奖就成为了企业的法律义务。
- 在您的情况下，虽然劳动合同未明确约定年终奖，但公司历年有发放年终奖的惯例，这可以视为公司的一种默示约定或承诺。
公平合理原则与同工同酬原则的应用
- 即使没有书面约定，如果您提供了正常劳动，且公司有发放年终奖的惯例，那么根据公平合理原则，您在离职时有权要求相应比例的年终奖。
- 如果公司已经向其他员工发放了年终奖，而拒绝向您发放，那么根据同工同酬原则，您也有权要求相同或类似的待遇。
企业自主福利与协商空间
- 如果年终奖既未写入劳动合同，公司规章制度也无明确规定，那么年终奖通常被视为企业的自主福利。在这种情况下，企业有权决定是否发放年终奖以及发放的标准和条件。
- 然而，即使年终奖是企业的自主福利，如果公司突然停止发放且无正当理由，您仍然可以通过协商来尝试争取年终奖的发放。
应对方法：
查看公司规章制度与过往记录
- 首先，您可以查看公司的规章制度，了解是否有关于年终奖的具体规定。同时，收集过往发放年终奖的记录，如工资条、银行转账记录等，以证明公司历年有发放年终奖的惯例。
与公司进行友好协商
- 尝试与公司进行友好沟通，说明自己符合年终奖的发放条件，并要求公司按照合理的方式发放年终奖。在沟通时，最好采用书面形式，并保留好相关记录，以便在后续维权过程中作为证据。
收集证据并准备维权
- 如果协商不成，您需要积极收集相关证据来支持自己的主张。除了上述的工资条、银行转账记录外，还可以收集同事的证言、公司关于年终奖的公告或通知等。
- 在收集好证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
利用同工同酬原则进行维权
- 如果您发现公司存在同工不同酬的情况，即其他员工都发放了年终奖而您没有发放，您可以提供相关证据来证明自己应享有相同的年终奖待遇。在这种情况下，您可以依据同工同酬原则来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 在维权过程中，注重证据的收集和法律的运用是至关重要的。您需要确保所收集的证据真实、合法、有效，并能够充分证明自己的主张。
- 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款和政策依据。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。