结论前置：针对您描述的劳动合同不在自己手里，且签合同时不让看直接让签字的情况，这明显违反了劳动法的相关规定，您有权要求查看合同内容并保留一份合同副本。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您作为劳动者，有权获得一份劳动合同的副本。
   • 同时，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在签订劳动合同时，应当让劳动者充分了解合同内容，并确保劳动者在自愿的基础上签订合同。不让劳动者看合同就直接签字，显然违反了这一原则。

2. 您的权利与应对措施：

   • 要求查看合同：您有权要求用人单位提供劳动合同文本供您查看。如果用人单位拒绝提供，您可以向用人单位提出书面申请，要求其提供合同副本。
   • 保留证据：在要求查看合同的过程中，建议您保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、申请书等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝提供合同副本或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁：如果因劳动合同问题与用人单位发生争议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
   • 对于劳动者而言，如果因用人单位未提供劳动合同副本而导致自身权益受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果用人单位态度强硬或拒绝配合，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

进一步思考：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它关系到劳动者的切身利益。因此，在签订劳动合同时，劳动者应当认真阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位违反法律规定的行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。