下班弯路拿快递一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
从这些规定可以看出，工伤认定通常要求事故伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间、工作场所内，或者是在上下班途中因特定事故伤害。
二、下班弯路拿快递的情况分析
- 非工作原因：下班后去拿快递，这一行为通常被视为个人私事，与工作无直接关联。因此，从“因工作原因”这一角度来看，不符合工伤认定的条件。
- 非工作时间和工作场所：拿快递的行为发生在下班后，且通常不在工作场所内。因此，从“工作时间和工作场所”这一角度来看，也不符合工伤认定的条件。
- 非上下班途中的特定事故伤害：虽然拿快递可能发生在上下班途中，但除非是在拿快递的过程中发生了非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，否则一般不被认定为工伤。而单纯因为拿快递本身导致的伤害（如摔倒、碰撞等），并不属于工伤认定的范畴。
三、特殊情况下的工伤认定
当然，也存在一些特殊情况，如下班后因工作需要（如紧急处理工作事务）而绕道拿快递，且在此过程中发生了非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害。在这种情况下，有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明绕道拿快递与工作有直接关联，且事故伤害符合工伤认定的其他条件。
四、建议与总结
- 保留证据：如果在下班拿快递的过程中发生了事故伤害，且你认为可能与工作有关，建议立即保留相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续申请工伤认定时使用。
- 及时申请：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行后续操作。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，下班弯路拿快递一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。如果你遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。