答应前老板去上班又反悔，从法律和实际角度出发，主要需考虑是否已经签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，以及反悔可能带来的法律后果和应对策略。以下是对这一问题的详细分析：
一、是否已签订劳动合同或形成事实劳动关系
已签订劳动合同：
- 法律后果：若您已经与前老板签订了劳动合同，并明确约定了入职时间、岗位、薪资等条款，那么您反悔不去上班可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定，可能需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 应对策略：建议您尽快与前老板沟通，说明反悔的原因，并尝试协商解除劳动合同或调整入职时间。如果协商不成，您可能需要考虑承担违约责任或面临法律诉讼的风险。
未签订劳动合同但形成事实劳动关系：
- 法律后果：即使没有签订书面劳动合同，如果您已经接受了前老板的工作安排，并实际开始工作，那么您与前老板之间可能已经形成了事实劳动关系。此时反悔不去上班，同样可能构成违约或违反劳动纪律，需要承担相应的法律责任。
- 应对策略：与已签订劳动合同的情况类似，您应尽快与前老板沟通，说明情况并尝试协商解决。如果无法协商，您可能需要考虑承担因反悔而产生的法律后果。
二、反悔可能带来的其他后果
- 职业声誉受损：反悔不去上班可能会影响您在前老板心中的职业声誉，甚至可能对您未来的职业发展产生不利影响。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。
- 人际关系紧张：反悔行为可能导致您与前老板之间的关系紧张，甚至可能引发不必要的纠纷和冲突。为了避免这种情况的发生，建议您在沟通时保持冷静和理性。
三、应对策略与建议
- 及时沟通：无论是否已签订劳动合同或形成事实劳动关系，您都应尽快与前老板沟通，说明反悔的原因和您的想法。通过坦诚的沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
- 协商解除或调整：如果可能的话，您可以尝试与前老板协商解除劳动合同或调整入职时间。这样既可以避免违约责任，又可以维护双方的关系。
- 寻求法律帮助：如果您在处理这一问题时遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，答应前老板去上班又反悔是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定前，请务必考虑清楚可能带来的法律后果和职业影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。