针对您提出的“癌症残疾在上班中，公司突然不同意买一档医保要改二档是否合法”的问题，这主要涉及到医保档次变更的合法性以及员工权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医保档次的变更（从一档改为二档）是否合法，并非单纯由公司单方面决定，而是需要依据当地的医保政策和相关法律法规来判断。不同地区的医保政策可能有所不同，因此，在解答这个问题时，我们需要结合您所在地区的具体政策来进行分析。
一、医保档次变更的合法性基础
政策依据：医保档次的变更通常需要符合当地医保政策的规定。例如，在某些地区，医保档次的变更可能要求员工与公司协商一致，或者需要满足一定的条件（如员工年龄、缴费年限等）。因此，您需要查阅您所在地区的医保政策，了解医保档次变更的具体规定。
劳动合同约定：医保作为员工福利的一部分，通常会在劳动合同中有所约定。如果劳动合同中明确规定了医保档次，那么公司单方面变更医保档次可能构成违约。在这种情况下，您可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。
二、针对您个人情况的分析
癌症残疾员工的特殊保护：作为癌症残疾员工，您可能享有更多的法律保护和特殊待遇。例如，根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位应当为残疾员工提供必要的劳动条件和劳动保护，不得歧视残疾员工。如果公司因为您的残疾状况而单方面变更医保档次，这可能构成对残疾员工的歧视，是违法的。
与公司协商：在医保档次变更的问题上，建议您首先与公司进行协商。您可以向公司说明自己的实际情况和需求，以及医保档次变更可能对您造成的影响。如果公司坚持要变更医保档次，您可以要求公司提供合理的解释和依据，并尝试通过协商达成一致意见。
三、建议与行动
查阅当地医保政策：为了更准确地了解医保档次变更的合法性，建议您查阅您所在地区的医保政策文件或咨询当地医保部门。
与公司沟通协商：与公司进行坦诚的沟通协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果公司单方面变更医保档次且无法协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，公司突然不同意买一档医保要改二档是否合法，需要结合您所在地区的医保政策和劳动合同的约定来判断。作为癌症残疾员工，您享有更多的法律保护和特殊待遇。在医保档次变更的问题上，建议您与公司进行协商，并查阅当地医保政策或咨询专业律师以维护自己的权益。