工伤10级且双方都有责任的情况下，私了赔偿8万是否足够，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法定赔偿标准角度
一次性伤残补助金：根据法律规定，工伤10级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若受伤员工工资较高，则此项赔偿金额会相应增加。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为1-2个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4-6个月本人工资。因此，这两项补助金的总额也会因地区而异。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院出具的证明确定。
医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。若受伤员工医疗费用较高，则此项也会占据一定比例。
其他费用：还可能涉及护理费、住院伙食补助费、交通费等，根据具体情况而定。
计算公式示例（以一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为例，假设本人工资为X元/月）：
若X为较高数值，则法定赔偿总额可能远超8万。
二、私了协商情况角度
自愿、公平、平等原则：私了协议必须满足自愿、公平、平等的原则，且内容必须合法，不违反强制性规定。如果协议存在欺诈、威胁或明显不公平的情况，受损方可以向法院申请撤销协议。因此，在判断8万是否足够时，需考虑协议是否是在双方自愿、公平、平等的基础上达成的。
维权成本考量：私了可以节省时间和精力，避免漫长的劳动仲裁和诉讼程序，以及可能产生的律师费、诉讼费等费用。如果劳动者认为通过法律程序维权成本过高，那么可能会接受较低的私了赔偿。但需注意，若私了赔偿远低于法定赔偿标准，则可能损害劳动者权益。
其他利益考量：企业可能承诺在私了后为劳动者提供一些便利或其他补偿，如继续留用、提供培训机会等。这也是劳动者在考虑私了赔偿时需要考虑的因素。但这些非金钱补偿难以量化，需劳动者根据自身情况判断。
三、综合判断与建议
计算法定赔偿总额：首先，根据受伤员工的本人工资和当地赔偿标准，计算出法定赔偿总额。这有助于劳动者了解自己应得的赔偿金额范围。
对比私了赔偿金额：将法定赔偿总额与私了赔偿金额进行对比。如果私了赔偿金额能够覆盖法定赔偿总额的主要部分，甚至更高，且双方是在自愿、公平、平等的基础上达成的协议，那么可以认为是相对合理的。但若私了赔偿金额远低于法定赔偿标准，则可能不合理。
考虑其他因素：除了赔偿金额外，还需考虑私了协议的具体条款、劳动者的实际情况（如家庭经济状况、伤势恢复情况等）以及企业的诚信度等因素。这些因素都可能影响劳动者对私了赔偿的接受程度。
建议：对于受伤员工来说，在签订私了协议前，务必先了解自己的法定赔偿标准，并咨询专业人士（如我，仝荣华律师）的意见，确保自己的权益得到充分保障。如果对自己的伤势程度、赔偿标准或私了协议存在疑虑，建议不要急于签订协议，而是寻求进一步的法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。