是的，辞职时建议计算好工资再走，以确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。因此，从法律层面讲，你有权要求用人单位在辞职时结清工资。

二、实际操作角度

1. 避免纠纷：提前计算好工资，可以确保你在离职时与用人单位就工资问题达成一致，避免后续因工资计算不清而产生的纠纷。
2. 保障权益：如果用人单位在辞职时未结清工资，你可能会面临维权困难。提前计算好工资，可以为你后续的维权行动提供有力证据。
3. 规划未来：了解自己在离职时能拿到多少工资，有助于你更好地规划离职后的生活和工作，比如支付房租、偿还贷款等。

三、计算工资时需注意的事项

1. 工资构成：在计算工资时，要明确工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。确保每一项都计算在内，避免遗漏。
2. 加班工资：如果你在离职前有加班情况，要确保加班工资也计算在内。根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资或者劳动合同约定的工资标准支付加班工资。
3. 扣除项目：了解用人单位在计算工资时可能会扣除的项目，如社保、公积金、个人所得税等。确保这些扣除项目合法合规，且扣除金额准确无误。

四、建议行动

1. 提前沟通：在辞职前，与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资计算方式和结清时间。
2. 核对工资条：在收到工资条时，仔细核对每一项工资和扣除项目，确保无误。
3. 保留证据：如果用人单位在辞职时未结清工资，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便后续维权。

总结来说，辞职时计算好工资再走是非常必要的。这不仅可以保障你的合法权益，还可以避免后续纠纷和维权困难。如果你在计算工资或离职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。