央企开除普通员工，处罚决定通常需要公司盖章，这是确保文件合法性和有效性的重要环节。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律文件效力的角度：

   • 开除员工的决定属于对员工劳动关系的重大处理，涉及到员工的切身利益。公司盖章是公司对该决定正式确认和承担法律责任的体现。没有公司盖章，该决定在法律上可能被视为未正式作出或存在瑕疵，其法律效力会受到质疑。例如，在后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中，未盖章的开除决定可能难以被仲裁机构或法院认定为有效证据。

2. 从公司内部管理流程的角度：

   • 央企通常有严格的内部管理流程和制度。开除员工需要经过一系列的程序，包括调查、审议、审批等。公司盖章往往是这些程序完成后的一个重要环节，标志着公司正式作出了开除决定。这有助于确保公司内部管理的规范性和严肃性，避免随意开除员工的情况发生。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 对于员工而言，公司盖章的开除决定是证明其被开除事实的重要依据。如果公司未盖章，员工在维护自身权益时可能会面临困难。例如，在申请失业保险、办理社保转移等手续时，可能需要提供公司盖章的开除证明。没有这份证明，员工可能会遇到诸多不便和障碍。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下开除决定需要公司盖章，但也存在一些特殊情况。例如，在紧急情况下，为了及时制止员工的违法行为或严重违反公司规章制度的行为，公司可能先口头通知员工开除决定，并在事后及时补办盖章手续。但这种情况并不常见，且公司仍需尽快完成盖章程序以确保决定的合法性。