公司对违反劳动纪律的员工开具罚款单时，是否需要盖章需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款单属于公司内部管理文件，用于记录员工违纪行为及处理结果，不涉及直接的经济处罚或扣减工资
   此类罚款单本质是公司内部管理措施的体现，法律未强制要求盖章。但为确保文件效力、避免后续争议，建议加盖公司公章或人事部门专用章，并由员工签字确认。盖章可证明文件来源的合法性，签字则确认员工已知悉处理结果，二者结合能增强文件的证明力。

2. 若罚款单涉及直接扣减员工工资（如“罚款XX元”），或作为工资扣减的依据
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成公司经济损失需扣减工资的，公司需与员工协商一致并签订书面协议，或通过规章制度明确扣减规则。此时罚款单若作为扣减工资的凭证，必须加盖公司公章，否则可能因缺乏形式合法性被认定为无效。此外，扣减金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则公司可能面临行政处罚或员工索赔。

3. 若公司通过规章制度明确规定“违反劳动纪律需罚款”
   规章制度需满足《劳动合同法》第四条的合法性要件：经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示或告知。若规章制度已合法生效，罚款单作为执行依据时，建议加盖公章以匹配规章制度的效力层级，避免因形式瑕疵导致处罚无效。

实务建议：

• 优先通过“扣减绩效奖金、调整岗位”等非罚款方式管理员工，降低法律风险；
  
• 若必须罚款，确保程序合法（如员工签字确认、扣减金额合规），并保留书面证据；
  
• 遇到复杂情况（如员工拒绝签字、扣减金额争议）时，可直接向我咨询具体应对方案。