通报员工罚款一般需要加盖公章，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律效力角度
   公章是公司意志的法定象征，加盖公章的通报文件具有更强的法律效力。根据《民法典》相关规定，公司作为法人，其民事行为需通过法定代表人或授权代表实施，而公章是确认文件效力的关键标识。若通报未加盖公章，可能被认定为个人行为而非公司行为，导致罚款决定缺乏合法性基础。

2. 从内部管理角度
   加盖公章能明确责任主体，避免员工对处罚决定产生争议。例如，若通报仅由部门负责人签字，员工可能以”未经公司正式决策”为由质疑处罚合法性；而加盖公章则表明该决定已通过公司正式程序审议，增强文件的权威性和可执行性。

3. 从证据效力角度
   在劳动争议仲裁或诉讼中，加盖公章的通报文件属于书证，其证明力显著高于未盖章文件。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位需对处罚依据承担举证责任，若通报缺乏公章，可能因证据形式瑕疵导致仲裁机构或法院不予采信。

特殊情形说明：
若公司通过OA系统等电子化方式发布通报，且已通过数字证书认证或符合《电子签名法》要求，则无需额外加盖实体公章。但需确保电子系统具有留痕功能，能够证明文件发布主体和发布时间。

建议操作：

1. 制作书面通报时，务必在落款处加盖公司公章；
   
2. 若通过邮件或内部系统发布，可同步将盖章件扫描作为附件；
   
3. 保留处罚决定的审批流程记录，与通报文件一并存档。
   

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