若公司裁员时故意打低您的绩效，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解公司裁员及绩效考核的合法流程：

   • 公司裁员应当遵循法定程序，包括提前通知、说明裁员理由、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。若公司未遵循这些程序，可能构成违法裁员。
   • 绩效考核应当公平、公正、公开，且应有明确的考核标准。若公司故意打低您的绩效，且无法提供合理的解释或证据，这种行为可能构成违法。

2. 收集证据：

   • 保留与绩效考核相关的所有文件，如考核表、考核标准、考核结果通知等。
   • 收集同事或上级的证言，证明您的绩效并未达到公司所称的低水平，或者证明公司在考核过程中存在不公正行为。
   • 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明您对公司打低绩效的行为提出了异议。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司重新评估您的绩效，或者提供合理的解释和证据。
   • 若公司拒绝协商或无法提供合理解释，您可以考虑采取进一步的法律行动。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若您认为公司的行为构成违法裁员或违法绩效考核，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，公司需要承担相应的法律责任。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 若您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司被认定存在违法裁员或违法绩效考核的行为，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集证据并保留好相关文件，以便在需要时提供证明。
• 若您不确定如何处理此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

若您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。