结论：被公司违法解除劳动合同后，去别的公司上班几个月再辞职，一般情况下不可以再申请恢复与原公司的劳动关系，但可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
分析说明：
劳动关系的恢复条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的恢复通常适用于用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的情况。然而，这一恢复的前提是劳动合同在解除时仍然有效，且双方有继续履行的意愿和可能性。
- 在您的情况下，由于您已经去别的公司上班了几个月，这表明您已经接受了新的工作机会，并实际上与新公司建立了劳动关系。这种情况下，再要求恢复与原公司的劳动关系，从实际操作和法律逻辑上讲，都存在较大的困难。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 虽然不能直接恢复与原公司的劳动关系，但您仍然有权依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
实际操作建议：
- 鉴于您已经在新公司工作了一段时间，并可能已经与新公司建立了稳定的劳动关系，建议您考虑接受违法解除劳动合同的赔偿金，而不是试图恢复与原公司的劳动关系。
- 如果您仍然希望追求与原公司的劳动关系恢复，这可能需要您与原公司进行协商，或者通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来寻求解决。但请注意，这种途径的成功率可能较低，且可能涉及较长的时间和精力投入。
特殊场景：
- 如果您在新公司的工作只是暂时的，或者您与新公司的劳动关系尚未稳定建立，且您仍然希望回到原公司工作，那么您可以尝试与原公司进行协商，看是否能够达成某种形式的和解或重新雇佣协议。但这种情况下的成功与否将取决于原公司的意愿和实际情况。
行动建议：
- 建议您先计算一下自己应得的违法解除劳动合同的赔偿金数额，并与原公司进行沟通协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等），以便在需要时提供证明。
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