如果打了劳动合同官司后公司不执行，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果一方当事人不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
- 操作流程：在拿到胜诉判决后，如果公司未在规定期限内履行义务，你可以向作出判决的法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如判决书、执行申请书、身份证明等。法院在审查后，会依法对公司采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保你的权益得到实现。
与公司协商解决
- 协商前提：在申请强制执行前，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，让公司主动履行义务。
- 协商内容：协商时，你可以明确提出你的诉求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并设定合理的履行期限。如果公司同意协商并达成一致，双方可以签订和解协议，并按照协议内容履行。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果公司拒绝履行判决且协商无果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉效果：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。这虽然不能直接解决你的经济赔偿问题，但可以对公司形成一定的压力，促使其履行判决。
考虑对公司采取其他法律措施
- 如申请破产清算（针对公司无力偿还的情况）：如果公司确实无力偿还债务，且符合破产清算的条件，你可以向法院申请对公司进行破产清算。在破产清算过程中，公司的财产将被依法拍卖或变卖，所得款项将按照法定顺序用于清偿债务。
- 如追究公司相关责任人的法律责任（针对恶意逃避执行的情况）：如果公司存在恶意逃避执行的行为，如转移财产、隐匿财产等，你还可以向法院申请追究公司相关责任人的法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任等。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是申请强制执行、协商解决还是投诉举报，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，在劳动争议发生后，你应尽可能保留好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 及时行使权利：法律对权利的保护是有时效限制的。因此，在拿到胜诉判决后，你应及时向法院申请强制执行或采取其他法律措施，以免错过最佳时机。
- 寻求专业帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和专业知识。如果你对法律程序或法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，如果公司在劳动合同官司后不执行判决，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。