职工经理人、职工董事、职工监事是公司治理结构中与职工权益保护紧密相关的三个重要角色，它们的定义及职责分别如下：

1. 职工经理人：

   • 定义：职工经理人并非一个严格的法律术语，它通常指的是在公司中担任管理职务的职工，这些职务可能包括部门经理、项目经理等。他们既具有职工的身份，又承担着一定的管理职责。
   • 职责：职工经理人的主要职责是负责公司的日常运营和管理，包括制定和执行公司政策、管理团队、监督项目进展等。他们需要在公司战略目标的指导下，确保部门或项目的顺利运行，并为公司创造价值。
   • 法律背景：虽然“职工经理人”不是法律上的特定称谓，但他们在公司中的角色和职责往往受到公司法、劳动法等相关法律法规的规范。例如，他们需要遵守公司的规章制度，保障职工的合法权益，不得滥用职权或侵犯职工利益。

2. 职工董事：

   • 定义：职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，进入公司董事会，代表职工行使决策权的董事。
   • 职责：职工董事的主要职责是代表职工参与公司重大决策的制定和监督，维护职工的合法权益。他们有权参与董事会会议，就公司战略、经营计划、财务预算等重大事项发表意见，并享有与其他董事同等的表决权。
   • 法律背景：根据《公司法》等相关法律法规的规定，公司董事会中应当有适当比例的职工代表。职工董事的设立旨在增强职工在公司治理中的话语权，促进公司决策的民主化和科学化。

3. 职工监事：

   • 定义：职工监事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，进入公司监事会，代表职工行使监督权的监事。
   • 职责：职工监事的主要职责是监督公司董事、高级管理人员的行为，确保他们遵守法律法规和公司章程，维护公司和职工的合法权益。他们有权列席董事会会议，对董事会决议事项提出质询或者建议，并有权对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。
   • 法律背景：根据《公司法》等相关法律法规的规定，公司监事会中应当有适当比例的职工代表。职工监事的设立旨在加强公司内部的监督机制，防止董事、高级管理人员滥用职权或损害公司和职工利益。

总结与建议： 职工经理人、职工董事、职工监事在公司治理结构中扮演着不同的角色，但都与职工权益保护紧密相关。作为公司职工，了解这些角色的定义和职责有助于更好地维护自身权益。如果您在公司中担任这些职务或面临相关问题，建议深入了解相关法律法规和公司章程，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。