针对您提出的“工厂违规不合法岗位员工受伤了怎么处理”这一问题，以下是一个详细且条理清晰的解答指南：
一、立即寻求医疗救治
员工受伤后，首要任务是确保自身健康和安全。无论工厂是否合法，员工都应立即前往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，并保留好所有医疗记录和相关费用单据，这些将是后续维权的重要证据。
二、确定工厂性质与赔偿责任主体
确认工厂是否非法用工：非法用工单位通常指无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位。若工厂属于此类，则构成非法用工。
明确赔偿责任主体：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位是承担赔偿责任的主体。即使工厂违规不合法，员工仍有权要求其承担赔偿责任。
三、进行劳动能力鉴定
申请鉴定：员工伤情相对稳定后，应向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提供医疗诊断证明等相关材料。
鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。结论将明确员工的伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
四、确定赔偿项目和标准
治疗期间费用：包括生活费、医疗费、护理费、伙食补助费及交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。
一次性赔偿金：根据伤残等级计算，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。伤残等级越高，赔偿数额越大。
死亡赔偿：若员工因非法用工导致死亡，其家属有权按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的特定倍数支付一次性赔偿金和丧葬补助。
五、协商赔偿与维权途径
协商赔偿：员工或其家属可与非法用工单位就赔偿数额进行协商，要求其按规定支付赔偿费用。协商过程中，应保持冷静、理性，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁：若协商不成，员工或其家属可向非法用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工或其家属可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
寻求行政部门帮助：员工或其家属还可向劳动保障行政部门举报非法用工单位的违法行为。行政部门将查处并责令改正，同时可给予行政处罚，这有助于推动赔偿问题的解决。
六、保留证据与注意事项
保留证据：在整个过程中，员工或其家属应保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于证明与非法用工单位的关系及受伤的实际情况。
遵守法律法规：在处理此类问题时，员工或其家属应遵守相关法律法规，确保维权行为的合法性和有效性。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对工厂违规不合法岗位员工受伤的情况，员工或其家属应保持冷静、理性，及时采取措施保护自己的权益。通过明确赔偿责任主体、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求行政部门帮助等途径，可以有效维护自身合法权益，获得应有的赔偿和正义。