在试用期生病确实是一个比较棘手但又常见的问题，它涉及到劳动者和用人单位双方的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：

一、理解试用期和医疗期的定义

1. 试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，其长短依据劳动合同期限及双方约定确定，但最长不超过六个月。

2. 医疗期：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。对于试用期员工，医疗期通常为三个月。

二、试用期生病后的处理方式

1. 协商中止劳动合同：

   • 双方可以协商暂时中止劳动合同，待劳动者医疗期满、身体恢复后，再续接劳动合同并完成试用期。这种方式既保障了劳动者的医疗权益，也给了用人单位一个重新考察劳动者的机会。
   • 注意：协商中止需双方自愿，且应明确中止期间的权利义务关系，如是否支付工资、社保如何缴纳等。

2. 顺延试用期：

   • 如果双方在劳动合同中有约定，或者当地法律法规允许，试用期可以因医疗期而顺延。即医疗期结束后，试用期继续计算，直至达到原约定的试用期长度。
   • 注意：顺延试用期需符合法律法规规定，且不得超过法定最长试用期。

3. 解除劳动合同（需谨慎）：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用需严格遵循法定程序和条件。
   • 如果劳动者因生病导致无法完成试用期考察，且其病情不影响未来工作能力的，用人单位不应仅凭此解除劳动合同。
   • 如果劳动者因长期病假导致试用期实质上未经过，且用人单位有充分证据证明其不符合录用条件（如规章制度中明确规定了缺勤达到一定天数视为不符合录用条件），且该规章制度已依法向劳动者公示的，用人单位可以在医疗期满后解除劳动合同。但解除前需依法告知工会，并支付相应的经济补偿（如有）。

三、建议与注意事项

1. 完善规章制度：用人单位应在规章制度中明确规定试用期缺勤（包括病假）达到一定天数视为不符合录用条件，以及相应的处理程序。同时，确保规章制度已依法向劳动者公示。

2. 加强沟通协商：在处理试用期生病问题时，用人单位应积极与劳动者沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。避免单方面行动导致劳动争议。

3. 关注法律法规变化：不同地区的法律法规可能有所不同，用人单位在处理此类问题时需关注当地法律法规的变化和最新解读。

4. 保障劳动者权益：无论采取何种处理方式，用人单位都应保障劳动者的合法权益，如支付医疗期工资、缴纳社保等。

总之，试用期生病是一个需要双方共同面对和解决的问题。通过协商、顺延或依法解除劳动合同等方式，可以找到一个既保障劳动者权益又符合用人单位利益的解决方案。