针对您提出的“每天都早退公司怎么办”的问题，这主要涉及到员工违反公司规章制度以及可能引发的劳动法律后果，以下是我的详细解答：
公司规章制度的角度：
- 规章制度内容：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定工作时间、考勤制度以及早退等违纪行为的处理措施。如果员工每天都早退，这明显违反了公司的规章制度。
- 处理措施：根据规章制度的严重程度，公司可能会对早退员工进行警告、罚款、扣减奖金、降职降薪，甚至解除劳动合同等处理。这些处理措施应当合法、合理，并且已经向员工明确告知。
劳动法律的角度：
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间和考勤制度，员工每天早退就构成了违约行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但是，公司必须确保规章制度的合法性、合理性，并且已经向员工进行了充分的告知和培训。
员工应对策略：
- 自我反思：首先，员工应该反思自己的行为是否确实违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。如果是，那么员工应该认识到自己的错误，并考虑如何改正。
- 与公司沟通：如果员工认为公司的处理措施不公正或存在争议，可以尝试与公司进行沟通，解释自己的情况，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，员工应该保持冷静、理性，避免情绪化的表达。
- 法律途径：如果员工认为公司的处理措施严重侵犯了自己的合法权益，如非法解除劳动合同、未支付经济补偿等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
公司管理建议：
- 完善规章制度：公司应该制定完善、合法、合理的规章制度，明确工作时间、考勤制度以及违纪行为的处理措施。同时，公司应该确保这些规章制度已经向员工进行了充分的告知和培训。
- 公正处理：在处理员工违纪行为时，公司应该保持公正、公平的态度，确保处理措施的合法性和合理性。避免因为处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
总结来说，员工每天都早退是违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，公司有权根据规章制度进行处理。但是，公司必须确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工进行了充分的告知和培训。如果员工认为公司的处理措施不公正或存在争议，可以通过沟通或法律途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。