结论：在自家公司上班总是晚到晚退，这一行为可能涉及多个方面的法律问题，包括但不限于违反公司规章制度、可能影响工资计算、甚至可能构成对劳动合同的违反。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：大多数公司都会制定明确的规章制度，其中会包括员工的出勤要求，如上下班时间、迟到早退的处理办法等。
   • 违反规章制度的后果：如果员工经常晚到晚退，这明显违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣减奖金，甚至解除劳动合同。
   • 建议：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，按时上下班。如果确实有特殊情况需要迟到或早退，应提前向公司请假并获得批准。

2. 工资计算的角度：

   • 工资构成：员工的工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。其中，基本工资可能与出勤情况直接相关。
   • 迟到早退对工资的影响：如果公司规章制度中明确规定了迟到早退会扣减工资，那么员工经常晚到晚退就可能导致工资减少。
   • 建议：员工应了解自己的工资构成和计算方式，避免因迟到早退而影响收入。如果公司规章制度中关于工资扣减的规定不合理或违法，员工可以向劳动监察部门投诉。

3. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同内容：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。其中会包括员工的工作时间、工作地点、工作内容等条款。
   • 违反劳动合同的后果：如果员工经常晚到晚退，且这一行为严重违反了劳动合同中的约定，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任。
   • 建议：员工应认真阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于工作时间和出勤的要求。如果确实无法按时上下班，应与公司协商修改劳动合同或签订补充协议。

4. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：除了上述公司内部的处罚外，如果员工的行为构成严重违反劳动纪律或公司规章制度，且给公司造成重大损失的，公司还可能通过法律途径追究员工的责任。
   • 维权途径：如果员工认为公司的处罚或处理方式不合理或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等。

额外建议：作为员工，无论是在自家公司还是其他公司工作，都应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果确实有特殊情况需要调整工作时间或出勤情况，应提前与公司沟通并获得批准。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。