针对员工经常迟到早退等小事不断的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 完善规章制度：

   • 企业应制定详尽的规章制度，明确规定员工的出勤时间、迟到早退的处罚措施等。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
   • 规章制度中应包含对迟到早退的具体定义，如迟到或早退超过一定时间（如30分钟）视为旷工半天，以及相应的处罚措施，如扣减工资、警告、记过、解除劳动合同等。

2. 加强日常管理：

   • 企业应建立严格的考勤制度，如使用打卡机、指纹识别、人脸识别等现代化考勤手段，确保员工出勤情况的准确记录。
   • 管理人员应定期对考勤记录进行审查，及时发现并纠正员工的迟到早退行为。对于经常迟到早退的员工，管理人员应及时进行谈话提醒，了解原因并督促其改正。

3. 依法依规处理：

   • 对于严重违反规章制度的员工，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同。但在此之前，企业应确保规章制度已经向员工公示或告知，且员工的行为确实构成了严重违反规章制度。
   • 在处理过程中，企业应保留好相关证据，如考勤记录、谈话记录、员工签字确认的规章制度等，以备不时之需。

4. 加强员工培训与教育：

   • 企业应定期组织员工进行规章制度培训，确保员工了解并遵守企业的各项规定。
   • 通过培训，增强员工的纪律意识和责任感，减少迟到早退等违纪行为的发生。

5. 考虑员工实际情况：

   • 在处理迟到早退问题时，企业也应考虑员工的实际情况。如员工因家庭原因、交通问题等特殊情况导致迟到早退，企业可以在了解情况后给予一定的理解和宽容。
   • 但同时，企业也应引导员工积极寻求解决方案，如调整工作时间、选择更合适的交通方式等，以减少迟到早退的发生。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业未制定规章制度或规章制度未向员工公示或告知，那么企业依据该规章制度对员工进行处罚可能缺乏法律依据，员工有权拒绝接受处罚。
• 如果企业处理迟到早退问题的方式不当，如随意扣减工资、解除劳动合同等，可能引发劳动争议，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

建议：

• 企业应建立健全的规章制度，并确保其合法性和有效性。
• 加强日常管理，及时发现并纠正员工的违纪行为。
• 在处理问题时，应依法依规进行，保留好相关证据。
• 加强员工培训与教育，提高员工的纪律意识和责任感。
• 考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容，并引导员工积极寻求解决方案。

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