结论前置：员工经常早退，用人单位是否可以辞退，需根据具体情况判断，主要包括规章制度是否完善、劳动合同是否有明确约定、早退行为是否造成严重后果等因素。以下从不同角度详细分析：
一、可以辞退的情况
规章制度明确且合法制定
- 规章制度内容：用人单位的规章制度中应明确规定工作时间、早退的定义（如未到下班时间提前离开工作岗位一定时间视为早退）以及多次早退的后果（如达到一定次数可辞退）。这些规定需通过民主程序（如员工大会讨论、职工代表大会审议等）制定，并向全体员工公示或告知，确保员工知晓并理解。
- 辞退依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工多次早退，且符合规章制度中规定的辞退条件，用人单位有权辞退该员工。
劳动合同有明确约定
- 合同条款：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了早退的处理条款，如“员工每月早退超过X次，用人单位有权解除劳动合同”，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同的约定，对多次早退的员工进行辞退处理。
- 无需支付经济补偿金：在此情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金，因为员工的行为违反了劳动合同的约定。
早退造成严重后果
- 严重后果的定义：即使规章制度或劳动合同中没有具体规定早退多少次可以辞退，但如果员工的多次早退行为给用人单位造成了重大损害，如工作延误导致客户流失、经济损失超过一定金额或危及生产安全等，用人单位也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，以“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。
- 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明员工的早退行为与造成的严重后果之间存在因果关系。
二、不可随意辞退的情况
规章制度不完善或未告知
- 规章制度无效：如果用人单位没有制定明确的规章制度，或者虽然制定了但未经合法程序制定、未向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工不具有约束力。在此情况下，用人单位不能以员工多次早退为由进行辞退。
- 法律后果：若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
早退情节较轻且无实质性损害
- 批评教育为主：如果员工的早退行为虽然多次发生，但每次情节都较轻，且没有给用人单位造成实质性的损害，用人单位通常应先采取批评教育、警告等措施，督促员工改正，而不是直接辞退。
- 避免过度处罚：用人单位在处理员工违纪行为时，应遵循合理、适度的原则，避免过度处罚导致劳动纠纷。
存在特殊情况
- 特殊情况的处理：如果员工多次早退是由于家庭紧急事务、突发疾病等特殊情况导致的，并且员工已经提前请假或说明情况，用人单位在处理时应考虑这些特殊情况，不能一概而论地予以辞退。
- 人性化管理：用人单位在管理过程中应体现人性化，关注员工的实际困难，给予必要的理解和支持。
三、建议与注意事项
完善规章制度并依法制定
- 规章制度的重要性：完善的规章制度是用人单位管理员工、维护劳动秩序的重要依据。用人单位应建立和完善劳动规章制度，明确迟到早退等违纪行为的处理办法，并确保这些规章制度依法制定且已有效告知员工。
- 民主程序与公示：规章制度的制定需经过民主程序，并向全体员工公示或告知，确保员工知晓并理解规章制度的内容。
遵循法定程序
- 调查事实：在处理员工多次早退等问题时，用人单位应首先调查事实，了解早退的具体情况、原因及后果。
- 听取陈述申辩：用人单位应给予员工陈述申辩的机会，听取员工的解释和说明，确保处理决定的公正性和合理性。
- 作出处理决定：在调查事实、听取陈述申辩的基础上，用人单位应依法作出处理决定，并书面通知员工。
加强沟通与教育
- 沟通的重要性：在辞退员工之前，用人单位应尝试与员工进行沟通，了解早退的具体原因，并给予员工改正的机会。
- 劳动纪律教育：加强对员工的劳动纪律教育也是预防类似问题发生的有效措施。用人单位可以通过培训、宣传等方式提高员工的劳动纪律意识，减少违纪行为的发生。
总结：员工经常早退，用人单位是否可以辞退，需根据具体情况判断。用人单位在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，确保处理决定的合法性和合理性。同时，用人单位也应注重与员工的沟通和教育，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。