对于经常迟到的员工如何辞退的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认公司规章制度

• 首先，公司需要制定清晰且合理的考勤制度，明确界定迟到的含义以及处罚的标准等。这一制度需经过民主程序，如经由职工代表大会进行讨论等，并要向员工进行公示，让他们知晓。
• 如果公司的考勤制度中已经明确规定了迟到的次数或时长达到一定标准视为严重违反公司制度，并且该制度已经告知员工并经民主程序制定，那么在员工经常迟到达到此标准时，公司可以依据此制度辞退该员工，且无需支付经济补偿。

2. 收集证据

• 在实施辞退之前，公司必须收集员工迟到的相关证据，比如考勤记录等。这些证据将作为辞退员工的依据，证明员工确实存在经常迟到的行为。

3. 遵循法定程序

• 公司辞退员工必须遵循法定程序。在决定辞退经常迟到的员工时，公司应以书面形式通知员工解除劳动合同，并在通知中清晰地表明辞退的理由是该员工严重违反了公司的考勤制度。
• 如果员工对辞退决定不服，他们有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。因此，公司在辞退员工时，必须确保自己的行为合法合规，以避免后续的法律纠纷。

4. 考虑特殊情况

• 如果员工迟到是由于不可抗力等特殊情况，并且能够提供合理的证明，公司就不能单纯地进行辞退。在这种情况下，公司应该与员工进行沟通，了解他们的实际情况，并寻求合理的解决方案。

5. 法律后果

• 如果公司未依法履行上述相关程序，或者考勤制度存在不合理之处，那么辞退员工就可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿等。

综上所述，对于经常迟到的员工如何辞退的问题，公司需要首先确认自己的规章制度是否合法合规，并收集相关证据。在遵循法定程序的前提下，公司可以考虑辞退经常迟到的员工。但同时，公司也需要考虑特殊情况，并确保自己的行为合法合规，以避免后续的法律纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。