员工上班开车撞死人，公司是否需要承担责任，主要取决于事故发生时员工是否在执行工作任务（即是否为职务行为），以及公司是否存在管理过错。以下是对此问题的详细分析：
一、职务行为导致事故
情形说明：
- 如果员工在开车时是在执行工作任务，如送货、接送客户、执行公务等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位需要承担侵权责任。这是因为员工的行为是为了完成公司的工作任务，其行为后果应由公司承担。
示例：
- 某公司员工李某，在驾驶公司车辆送货途中发生交通事故，撞到行人并导致其死亡。此时，公司需对行人的损害承担赔偿责任。
特殊情况：
- 如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致事故发生，如酒后驾车、超速行驶等，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。例如，某快递公司员工王某，为赶时间闯红灯导致事故，公司在赔偿后，可向王某追偿部分或全部费用。
二、非职务行为导致事故
情形说明：
- 如果员工开车并非为了执行工作任务，而是出于个人原因，如私事出行、未经公司允许私自驾车等，那么公司一般不需要承担责任。此时，事故责任主要由员工个人及其保险公司承担。
示例：
- 某公司员工张某，在上班时间未经公司允许私自开车回家，途中撞到行人并导致其死亡。这种情况下，公司无需承担赔偿责任。
三、公司管理过错导致事故
情形说明：
- 如果公司存在管理不善等过错，如安排员工长时间疲劳驾驶、未提供必要的安全培训、车辆存在安全隐患等，导致员工因工作原因撞人，公司也需承担相应责任。
示例：
- 公司的一辆货车刹车系统存在问题，但公司未及时维修，仍安排员工驾驶该车去送货，结果员工在送货途中因刹车失灵撞到行人并导致其死亡。此时，公司因对车辆管理不善存在过错，需要对事故承担一定责任。
四、处理建议
- 确保安全并报警：事故发生后，公司应首先确保受伤人员的安全，并及时报警和联系保险公司。
- 配合调查：公司应积极配合交警部门进行调查，以便明确事故责任。
- 协商赔偿：如果确定公司需要承担责任，应尽快与受伤人员或其家属进行协商，以达成合理的赔偿协议。
- 加强安全管理：公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，定期检查和维护公司车辆，以减少类似事故的发生。
总结来说，员工上班开车撞死人，公司是否需要承担责任需根据具体情况判断。关键在于区分职务行为与非职务行为，并考虑公司是否存在管理过错。如果员工是在执行工作任务时发生事故，且公司不存在管理过错，那么公司通常需要承担侵权责任；如果员工是非职务行为或公司存在管理过错，那么责任可能由员工个人或公司共同承担。如有更多疑问，可以直接向我咨询。