结论：公司打款到工人账户，工人没有退还，公司报警后工人不一定会被抓，这取决于具体情形是否构成犯罪以及犯罪的严重程度。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成犯罪的角度
若不构成犯罪：
- 如果工人没有退还公司打款的行为，并不涉及非法占有、挪用等犯罪意图，且数额不大，或者存在合理的解释（如双方存在经济纠纷、工人误以为款项是应得的报酬等），那么这种行为可能仅构成民事纠纷，不构成犯罪。在这种情况下，工人不会被抓。
若构成犯罪：
- 如果工人明知款项不属于自己，却故意非法占有，且数额较大，或者存在挪用公款进行非法活动、营利活动等情形，那么这种行为可能构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等。根据犯罪的严重程度和具体情节，工人有可能面临刑事追究，包括被抓捕、起诉和审判。
二、犯罪构成的具体情形
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。如果工人利用职务上的便利，将公司打款非法占为己有，且数额较大，那么可能构成此罪。
挪用资金罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。如果工人将公司打款挪作他用，且符合上述情形之一，那么可能构成此罪。
三、法律建议
对于工人：
- 如果收到公司打款且不确定款项性质，应及时与公司沟通确认，避免误解和纠纷。
- 如果确实存在经济纠纷或误收款项，应积极与公司协商解决，避免事态升级。
- 如果涉嫌犯罪，应尽快向公安机关说明情况，配合调查，争取从轻处理。
对于公司：
- 在打款前应明确款项性质和用途，避免误打或错打。
- 如果发现工人未退还款项且涉嫌犯罪，应及时报警并配合公安机关调查。
- 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，包括款项数额、工人行为性质、双方关系等因素都会影响案件的定性。因此，在面临类似情况时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。