用假学历入职后表现优异多次晋升后又取得真学历解除合同有赔偿吗-陈俊律师

用假学历入职后表现优异多次晋升后又取得真学历解除合同有赔偿吗-陈俊律师｜法行宝

2026-01-08 合同纠纷

结论前置：用假学历入职，即便后续表现优异、多次晋升且取得真学历，若公司发现并以此为由解除合同，一般情况下员工可能无法获得赔偿，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从合同效力及欺诈角度分析

根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用假学历入职，显然属于欺诈行为，该劳动合同从订立时起就可能被认定为无效或部分无效。在此情况下，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

举例：假设员工A用假学历入职某公司，入职后表现优异，多次晋升。但后来公司发现A的学历造假，遂以此为由解除劳动合同。此时，A可能无法获得赔偿，因为其入职时的欺诈行为已经影响了劳动合同的效力。

二、从后续取得真学历及公司解除合同的理由角度分析

虽然员工后续取得了真学历，但这并不能改变其入职时欺诈的事实。公司解除合同的理由是基于员工入职时的欺诈行为，而非其后续的工作表现或学历情况。因此，即便员工后续取得了真学历，公司仍有权以入职欺诈为由解除合同，且无需支付赔偿。

举例：员工B用假学历入职后，通过自学取得了真学历。但公司发现B入职时的学历造假后，仍决定解除劳动合同。此时，B的真学历并不能成为其获得赔偿的依据，因为公司解除合同的理由是B入职时的欺诈行为。

三、从特殊情况及公司规章制度角度分析

当然，也存在一些特殊情况。如果公司规章制度中明确规定了对于员工学历造假的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司应按照规章制度执行。如果规章制度中并未明确规定解除合同且不支付赔偿，或者规定较为宽松，那么员工可能有机会与公司协商获得一定的补偿。但这种情况较为少见，且需要具体分析公司规章制度的内容。

举例：某公司规章制度中规定，对于员工学历造假，公司有权解除劳动合同，但考虑到员工后续的工作表现及取得真学历的情况，可以给予一定的经济补偿。在此情况下，员工可能有机会获得一定的补偿。

四、法律建议

对于员工：应诚实守信，避免使用假学历等欺诈手段入职。如果已经入职且存在学历造假的情况，应尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，应积极提升自己的工作能力和学历水平，以实际行动证明自己的价值。
对于公司：在招聘时应严格审核员工的学历等资质信息，避免招聘到存在欺诈行为的员工。同时，应制定完善的规章制度，明确对于员工欺诈行为的处理方式，并在解除合同时确保理由充分、程序合法。

总结：用假学历入职即便后续表现优异、多次晋升且取得真学历，若公司发现并以此为由解除合同，员工可能无法获得赔偿。但具体还需结合实际情况、公司规章制度以及相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

假学历入职后取得真学历，用人单位仍可能解雇员工，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律基础与原则劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若劳动者使用假学历入职，这明显构成了欺诈行为，因此劳动合同可能被认定无效。诚实信用原则：劳动关系是建立在诚信基础上的，劳动者有义务如实告知自己的个人信息，包括学历等关键信息。隐瞒或虚构学历属于违反诚信的行为，这可能对劳动关系的稳定性造成严重影响。二、假学历的法律后果合同效力问题：由于假学历导致的劳动合同可能被确认无效或部分无效，用人单位在这种情况下有权解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。法律责任风险：除了劳动合同可能被确认无效外，劳动者还可能面临行政处罚，如罚款等。在严重的情况下，甚至可能构成刑事责任，如伪造证件罪。同时，这种行为也会严重损害劳动者的个人职业信誉。三、后续取得真学历的影响无法改变欺诈事实：即便劳动者在入职后取得了真实的学历，这也无法消除其入职时提供虚假信息的违法性。因为欺诈行为已经发生，且对用人单位的决策产生了影响。补救措施有限：虽然新取得的学历不能作为对抗解雇的合法依据，但在某些情况下，它可能作为劳动者争取从轻处理的参考因素。然而，这并不意味着用人单位一定会因此改变解雇的决定。四、用人单位的处理方式解除合同程序：一旦发现劳动者使用假学历入职，用人单位可以依法解除劳动合同。但在解除合同前，用人单位需要履行通知工会等法定程序，以确保解除行为的合法性。证据收集要求：为了支持其解除合同的决定，用人单位需要提供学历造假的确凿证据，如学信网查询记录、学校证明等。这些证据将有助于证明劳动者的欺诈行为。处理灵活性：虽然用人单位有权解雇使用假学历的劳动者，但在某些情况下，他们也可能根据情节的轻重选择给予劳动者改正的机会。然而，这需要用人单位在内部制度中明确规定，并确保制度的合法性。同时，用人单位还需要留存书面记录，以备不时之需。五、给劳动者的建议如果你曾经使用假学历入职，但后来取得了真实的学历，我建议你主动向用人单位坦白情况，并表达你的诚意和改正的决心。虽然这并不能完全消除你之前的欺诈行为，但至少可以展示你的诚信和责任感。同时，你也可以咨询专业律师（即我本人）的意见，以了解你的具体权益和可能的法律后果。总之，假学历入职后取得真学历并不能完全消除之前的欺诈行为对劳动关系的影响。用人单位仍有可能根据具体情况解雇员工。因此，作为劳动者，我们应该始终遵守诚信原则，如实告知自己的个人信息，以维护劳动关系的稳定性和自身的职业信誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：个人使用假学历入职，在面临公司裁员时，通常无法获得经济补偿或赔偿金，甚至可能面临被公司解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。不过，具体结果还需根据实际情况和法律规定来综合判断。详细分析：使用假学历入职的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职即属于欺诈行为，因此所签订的劳动合同可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定为无效，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为无效劳动合同自始没有法律约束力，双方基于该合同所取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。在此情况下，使用假学历入职的员工显然存在过错。公司裁员时的赔偿问题：在正常情况下，如果公司裁员且符合法定条件（如经营困难、转产、重大技术革新等），公司需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。然而，对于使用假学历入职的员工来说，由于其劳动合同可能被认定为无效，因此他们通常无法享受正常的经济补偿待遇。公司有权在解除劳动合同时不支付任何经济补偿。特殊情况下的考虑：如果员工在使用假学历入职后，实际上已经为公司提供了真实的劳动服务，并且公司也接受了这种服务，那么在某些情况下，员工可能仍然有权要求公司支付一定的劳动报酬。但这并不等同于经济补偿或赔偿金，而是基于实际提供的劳动服务所应得的报酬。另外，如果公司明知员工使用假学历而仍然录用，并且在后续的工作中未提出异议，那么在某些极端情况下，公司可能被视为对员工的欺诈行为采取了默许态度。但这并不意味着员工可以因此获得经济补偿或赔偿金，而是可能影响公司解除劳动合同的合法性。不过，这种情况在司法实践中较为罕见，且需要具体的证据来支持。建议与行动：对于使用假学历入职的员工来说，最好的做法是尽快与公司沟通，如实说明情况，并寻求合法的解决方案。如果可能的话，可以尝试与公司协商解除劳动合同，并争取一定的补偿（尽管这种补偿可能远低于正常的经济补偿标准）。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也处理过不少劳动纠纷案件），以了解自己的法律权益和可能的救济途径。后续思考：使用假学历入职不仅违反了法律规定，也损害了员工的职业声誉和未来发展。因此，建议员工在求职过程中务必遵守法律法规和职业道德规范，以诚信为本，通过正当途径获得工作机会。对于公司来说，也应该加强入职审查和管理，确保所录用的员工具备相应的资质和条件。这不仅可以降低公司的法律风险，也有助于提高公司的整体运营效率和员工素质。

结论前置：员工因提供假学历证被解聘，一般情况下用人单位无需支付赔偿金，但需确保解除程序合法且证据充分；若用人单位存在过错或员工有特殊情况，则可能需支付赔偿或补偿。以下从不同角度详细分析：一、法律依据与一般原则劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。员工提供假学历即构成欺诈，因此该劳动合同自始无效。用人单位解除权：依据《劳动合同法》第三十九条第五项，因劳动者存在欺诈导致劳动合同无效的情形，用人单位有权解除劳动合同。无需支付赔偿金的依据：根据相关法律法规及司法实践，用人单位因劳动者提供虚假学历等欺诈行为解除劳动合同的，劳动者主张经济补偿或赔偿金通常不予支持。二、一般情况分析解除合法且无需赔偿：在员工使用假学历求职并与用人单位签订劳动合同的情况下，该行为构成欺诈，导致劳动合同无效。用人单位基于此无效合同解除劳动关系，是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需确保解除程序合法，如提前通知员工、明确说明解除理由等，并收集充分证据证明员工的学历造假行为，如学历认证报告、调查材料等。三、特殊情况分析用人单位未尽审核义务：若用人单位在招聘过程中未对学历进行有效核实，却以假学历为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，用人单位需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。经济补偿金的计算方式依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工事后取得真实学历且符合岗位要求：若员工虽提供假学历，但在工作中表现优异，为用人单位创造了显著价值，且后续取得了真实学历并符合岗位要求，用人单位在得知学历造假后并未立即解除而是选择继续使用，此时再行解除可能需要考虑更多因素。在这种情况下，辞退行为可能存在不合理性，劳动者有可能主张获得相应赔偿或补偿。具体赔偿或补偿金额需根据实际情况和双方协商确定。四、劳动报酬的支付尽管学历造假导致的劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。五、法律责任的多重性行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。民事责任：如果使用伪造学历的行为人在求职过程中被雇主发现，雇主不仅有权解除劳动合同，还有权要求行为人承担相应的赔偿责任。刑事责任：如果行为人使用伪造学历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果行为人伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。总结与建议：员工因提供假学历证被解聘，一般情况下用人单位无需支付赔偿金，但需确保解除程序合法且证据充分。若用人单位存在过错或员工有特殊情况，则可能需支付赔偿或补偿。建议用人单位在招聘过程中加强学历审核，避免类似纠纷的发生；同时，劳动者也应坚守诚信原则，提供真实有效的学历证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：入职时写了假学历被公司辞退，一般情况下劳动者无法获得经济补偿，但有权获得已付出劳动的相应报酬。同时，学历造假者还可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究。不过，也存在一些特殊情况，劳动者可能获得相应赔偿或补偿。以下为详细分析：一、劳动合同无效与辞退合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的。学历作为劳动者个人基本信息的重要组成部分，若劳动者在求职过程中提供虚假学历，即构成欺诈行为，严重违背了诚实信用原则。因此，用人单位基于虚假学历与劳动者订立的劳动合同并非其真实意思表示，一旦发现学历造假，用人单位有权依据上述法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二、劳动报酬的支付尽管学历造假导致的劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。这是因为劳动者付出的劳动是真实的，应当得到合理的报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。例如，若劳动者在公司担任销售岗位，且已实际开展销售工作并取得一定业绩，那么公司应按照销售岗位的薪酬标准向其支付劳动报酬。三、特殊情况下的赔偿可能性存在一些特殊情况，如用人单位在招聘时并未明确将真实学历作为录用条件，或在知晓学历造假后，通过实际行动（如继续安排工作、发放工资、进行岗位晋升等）表示接受该虚假学历，之后再以学历造假为由辞退员工。在这种情况下，辞退行为可能存在不合理性，劳动者有可能主张获得相应赔偿或补偿。不过，劳动者要主张赔偿或补偿，需要承担相应的举证责任，证明用人单位存在上述行为。四、法律责任的多重性行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。例如，若劳动者使用伪造的学历证书求职，被公安机关查获，可能会被处以十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。民事责任：如果使用伪造学历的行为人在求职过程中被雇主发现，雇主不仅有权解除劳动合同，还有权要求行为人承担相应的赔偿责任。比如，因学历造假导致公司为安排培训、配备资源等产生了额外费用，公司可以要求劳动者赔偿这些损失。刑事责任：如果行为人使用伪造学历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果行为人伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。例如，若劳动者通过伪造学历骗取了公司的奖金、补贴等财物，数额达到一定标准，就可能构成诈骗罪。建议：劳动者在求职过程中应坚守诚信原则，提供真实有效的学历证明，避免因学历造假而面临法律风险和经济损失。若已经因学历造假被公司辞退，且认为公司存在不合理行为，可收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。若你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，员工因提供假学历被单位开除，用人单位无需支付经济补偿。但在特定情况下，如用人单位未尽审核义务或员工后续取得真实学历且工作表现良好，用人单位可能需要支付赔偿或补偿。详细分析：一、法律依据与一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：劳动合同无效：依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。员工提供假学历，显然属于欺诈行为，因此劳动合同无效。用人单位解除权：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因提供假学历导致劳动合同无效的，用人单位有权解除劳动合同。无需经济补偿：在劳动合同因欺诈无效且用人单位合法解除的情况下，根据法律规定，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。劳动报酬支付：尽管劳动合同无效，但根据《劳动合同法》第二十八条，劳动者已付出的劳动应获得相应报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、一般情况分析在大多数情况下，员工使用假学历求职并与用人单位签订劳动合同，这构成欺诈行为，导致劳动合同无效。用人单位基于此无效合同解除劳动关系，是合法的，因此无需支付经济补偿金或赔偿金。三、特殊情况分析然而，也存在一些特殊情况，可能导致用人单位需要支付赔偿或补偿：用人单位未尽审核义务：如果用人单位在招聘过程中未对学历进行有效核实，却以假学历为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，用人单位需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。经济补偿金的计算方式依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工事后取得真实学历且符合岗位要求：如果员工入职时虽提供假学历，但后续通过努力取得了真实且与岗位要求相符的学历，并表现出良好的工作能力，用人单位再以假学历为由解雇员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。用人单位明知仍签订：如果用人单位在招聘时已知员工提供假学历但仍与其签订劳动合同，之后又以此为由解除合同，同样可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。四、实践指导意义用人单位：应加强招聘过程中的学历审核，确保员工信息的真实性，以避免不必要的法律纠纷。同时，对于员工的后续教育和能力提升应给予关注和支持，避免因为一时的疏忽而承担不必要的法律责任。劳动者：应诚信求职，提供真实有效的个人信息。若不慎提供虚假信息，应尽快通过正当途径纠正，并努力提升自身能力以符合岗位要求。如果已经被发现提供假学历，应积极与用人单位沟通，寻求妥善解决方案，避免事态恶化。总结与建议：因假学历被单位开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断。用人单位和劳动者都应增强法律意识，遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你或你所在单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

结论：入职后2年发现员工学历造假，用人单位能否开除且无需支付赔偿，需根据具体情况判断。若学历造假行为构成欺诈，且该欺诈行为与劳动合同的订立或履行有直接关联，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿；若学历并非岗位必要条件或用人单位未在规章制度中明确规定，则可能构成违法解除，需支付赔偿。分析如下：学历造假是否构成欺诈：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假若导致用人单位在不知情的情况下签订了劳动合同，且该学历是岗位的必要条件，那么这种行为就构成了欺诈。欺诈行为与劳动合同的关系：若学历造假行为直接影响了劳动合同的订立或履行，即该学历是岗位的核心要求，且用人单位在招聘时明确要求了该学历，那么用人单位有权因员工欺诈而解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。反之，如果学历并非岗位的必要条件，或者用人单位在招聘时并未明确要求该学历，那么即使员工学历造假，用人单位也不能仅凭此点就解除劳动合同，否则可能构成违法解除。用人单位规章制度的规定：用人单位在规章制度中明确规定了学历造假的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以依据规章制度的规定来处理学历造假的员工。如果规章制度中未明确规定，或者规定不明确，那么用人单位在处理时就需要更加谨慎，避免构成违法解除。违法解除的法律后果：如果用人单位因学历造假而违法解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。建议：对于用人单位而言，在招聘时应严格审查员工的学历等资质证明，确保员工的真实性与岗位要求的匹配性。同时，在规章制度中明确规定学历造假的处理方式，以便在发生类似情况时能够有章可循。对于员工而言，应诚实守信，提供真实的学历等资质证明。如果因特殊原因无法提供真实证明，应提前与用人单位沟通并说明情况，避免因此产生不必要的法律纠纷。如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的疑问，可以直接向我咨询。

学历造假入职后又取得真学历，一般情况下不能因此获得补偿金。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、学历造假入职的法律性质学历造假入职，通常被视为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，此类行为属于可撤销的民事法律行为。在劳动关系中，这意味着用人单位有权基于学历造假的事实，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。二、取得真学历后的法律影响尽管劳动者在入职后取得了真实的学历，但这并不能改变其入职时学历造假的事实。劳动合同的签订是基于双方当时的真实意思表示，而学历造假破坏了这一基础。因此，即使后来取得了真学历，也不能作为要求用人单位支付补偿金的合法依据。三、补偿金的支付条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付经济补偿金通常需要满足一定的条件，如劳动合同的解除是由于用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），或者双方协商一致解除劳动合同等。而学历造假入职并不属于这些法定情形之一，因此劳动者无权要求用人单位支付补偿金。四、特殊情况下的考量当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在劳动者入职后明知其学历造假但仍继续使用，且双方已经形成了稳定的劳动关系，那么在某些情况下，劳动者可能会主张用人单位存在过错或违反了相关法律规定，从而要求支付补偿金。但这种情况需要具体分析，且通常难以得到法律的支持。因为学历造假本身已经破坏了劳动合同的合法性和有效性，用人单位后续的使用行为并不能改变这一事实。五、法律建议对于劳动者而言，诚实信用是参与社会活动和建立劳动关系的基本原则。学历造假不仅可能面临法律上的风险，还可能对个人的职业发展和声誉造成负面影响。因此，建议劳动者在求职过程中遵守法律法规和职业道德，如实提供个人信息和资料。对于用人单位而言，应当加强入职审查和背景调查，确保劳动者的信息真实可靠。同时，在发现劳动者存在学历造假等欺诈行为时，应当及时采取措施解除劳动合同，并依法处理相关事宜。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于您提出的“使用假学历证入职5年，第六年不续签能否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：结论前置使用假学历证入职，本身存在欺诈行为，这可能影响劳动合同的效力。在不续签的情况下，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，但一般来说，因欺诈导致的合同无效或解除，劳动者较难获得经济补偿。具体分析劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。使用假学历证入职，属于欺诈行为，因此，劳动合同可能自始无效。如果劳动合同被认定为无效，那么基于该合同产生的所有权利义务也将不复存在，包括经济补偿等。用人单位的解除权：即使劳动合同未被直接认定为无效，用人单位在发现劳动者使用假学历证入职后，也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因为劳动者的欺诈行为严重违反了用人单位的规章制度和诚信原则。特殊情况下的赔偿：如果劳动者能够证明用人单位在招聘时明确知晓并接受其使用假学历证，或者用人单位的解除行为存在其他违法情形，那么劳动者可能有机会获得一定的赔偿。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。法律建议对于使用假学历证入职的劳动者来说，应尽快与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。如果面临劳动争议，建议咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，使用假学历证入职的劳动者在劳动合同不续签的情况下，较难获得经济补偿。因此，建议劳动者在求职时务必诚实守信，避免使用虚假信息。

结论：在此情况下，员工能否获得赔偿取决于公司解除合同的理由是否合法。若公司以员工提供虚假毕业证构成欺诈为由解除合同，且该欺诈行为确实影响了劳动合同的订立或履行，员工可能无法获得赔偿；若公司解除合同的理由不合法，员工则有权要求公司支付赔偿金。分析如下：公司知情并继续聘用的情况：如果公司在知道员工毕业证是假的情况下仍然选择继续聘用，这可能表明公司在一定程度上接受了员工的这一瑕疵，或者认为该瑕疵并不影响劳动合同的履行。然而，这并不意味着公司放弃了未来以该瑕疵为由解除合同的权利，尤其是在该瑕疵确实影响了劳动合同的订立或履行的情况下。公司解除合同的理由：合法解除：如果公司能够证明员工提供虚假毕业证的行为构成了欺诈，且该欺诈行为影响了劳动合同的订立或履行（例如，员工因虚假学历而获得了不应得的职位或薪资），那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。非法解除：如果公司无法证明员工的欺诈行为影响了劳动合同的订立或履行，或者公司解除合同的理由与员工的欺诈行为无关，那么公司的解除行为可能构成非法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。赔偿金的计算：如果公司非法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：对于员工而言，如果面临公司以提供虚假毕业证为由解除合同的情况，应首先审查公司解除合同的理由是否合法，并收集相关证据来支持自己的主张。如果认为公司的解除行为不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司而言，在解除劳动合同时应确保解除理由合法且充分，并保留相关证据以支持自己的主张。同时，公司也应加强对员工学历等背景信息的审核，以避免因员工提供虚假信息而引发的法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若因学历造假被解除劳动合同，劳动者一般无法获得经济补偿，用人单位还可能要求劳动者赔偿因学历造假造成的损失；若用人单位未因学历造假遭受损失，劳动者通常无需额外赔偿，但已获得的工资等报酬一般无需退还。以下从不同角度详细分析：从劳动者角度经济补偿方面：根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假属于欺诈行为，用人单位据此解除劳动合同，劳动者无权要求经济补偿。例如，劳动者虚构高学历入职某公司，公司发现后解除合同，劳动者不能以“被辞退”为由要求公司支付经济补偿金。赔偿损失方面：如果因学历造假给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。损失范围通常包括用人单位为招聘该劳动者产生的费用，如招聘广告费用、面试费用、差旅费等；以及因劳动者无法胜任工作，给用人单位造成的直接经济损失，如因工作失误导致的客户流失、订单取消等损失。但如果用人单位无法证明存在实际损失，劳动者一般无需额外赔偿。不过，劳动者已获得的工资等劳动报酬，通常无需退还，因为这是劳动者已经付出劳动应得的回报。从用人单位角度解除合同合法性：用人单位发现劳动者学历造假后，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在学历造假行为以及该行为与订立劳动合同之间存在因果关系。例如，用人单位需要提供劳动者的虚假学历证书、入职登记表等证据，证明劳动者在入职时故意隐瞒真实学历情况。主张损失赔偿：如果用人单位因劳动者学历造假遭受了实际损失，可以在解除劳动合同的同时，要求劳动者赔偿损失。用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与学历造假行为之间的因果关系。例如，用人单位可以提供因劳动者无法胜任工作导致客户投诉、订单减少的相关证据，以及为招聘该劳动者产生的费用凭证等。实际操作建议对于劳动者：要诚实守信，避免学历造假行为。如果已经存在学历造假情况，应主动与用人单位沟通，争取协商解决，避免纠纷扩大。如果用人单位要求赔偿的金额过高，劳动者可以要求用人单位提供损失的证据，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位：在招聘过程中，要加强对劳动者学历等信息的审核，可以通过学信网等正规渠道核实学历真伪。发现劳动者学历造假后，要及时收集证据，按照法定程序解除劳动合同，并合理主张损失赔偿。如果与劳动者无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

学历造假被公司发现后解雇，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但若因学历造假给公司造成损失或违反服务期约定，则需承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同是否有效或后续是否被解除，用人单位都应支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。这意味着，即使你因为学历造假被公司解雇，公司也不能因此拒绝支付你实际工作期间的工资。特殊情况处理经济损失赔偿：若你的学历造假行为给公司造成了经济损失，公司有权依据《工资支付暂行规定》第十六条从你的工资中扣除赔偿金额。但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果你当月工资为5000元，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后你的工资不得低于当地最低工资标准。服务期违约金：如公司与你在劳动合同或其他协议中约定了服务期，并提供了专项培训费用等，你因学历造假违反服务期约定时，需按约定支付违约金。该违约金可从你的工资中扣除，但同样需要遵守上述关于工资扣除的限制规定。公司不支付工资的应对措施协商：首先尝试与公司友好协商，明确指出公司应依法支付工资，并保留好协商记录，如聊天记录、邮件等。投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的工作情况和应得工资。诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。法律后果与建议学历造假虽属不当行为，但不影响你对已付出劳动获得报酬的权利。然而，你也需承担因其不当行为可能带来的法律后果，如赔偿经济损失或支付违约金。因此，我建议你：诚实守信：在未来的求职和工作中，务必保持诚实守信的原则，避免类似情况再次发生。了解法律：加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。及时沟通：如果与公司之间存在争议或问题，及时与公司沟通并寻求解决方案，避免矛盾升级。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。