针对您提出的“长病假中间上班三天怎么算”的问题，这实际上涉及到病假工资计算以及工作期间工资支付的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假期间的工资计算通常遵循一定的规则，这些规则可能因地区、劳动合同以及企业内部规定而有所不同。但一般来说，病假工资的计算会涉及两个关键因素：病假工资基数和病假工资系数。

1. 病假工资基数：

   • 如果有劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资基数，那么应按照约定来执行。
   • 如果没有约定，则通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例（如70%）来确定，但这个比例不能低于当地的最低工资标准。

2. 病假工资系数：

   • 病假工资系数通常与职工的连续工龄有关。连续工龄越长，病假工资系数可能越高，甚至可能达到全额支付。
   • 具体的系数划分可能因地区而异，但一般会按照连续工龄的不同阶段设定不同的系数，如连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，以此类推。

现在，针对您提到的“长病假中间上班三天”的情况，我们需要分两部分来计算：

• 病假期间（除上班三天外）：

  • 按照上述的病假工资基数和系数来计算病假工资。

• 上班三天期间：

  • 这三天应视为正常出勤，因此应按照劳动者正常出勤的工资标准来支付工资。
  • 如果这三天跨越了不同的工资支付周期（如从月中到月底），则需要根据实际的出勤天数和工资标准来按比例计算。

具体计算示例：

假设某员工月工资为6000元，连续工龄满4年不满6年，病假工资基数按正常出勤月工资的70%确定（即4200元），病假工资系数为80%。该员工在长病假期间中间上班了三天。

• 病假期间（除上班三天外）的病假工资：

  • 假设病假总天数为30天，其中上班3天，则实际病假天数为27天。
  • 病假工资 = 4200元 ÷ 21.75天 × 80% × 27天 ≈ 4149.20元（这里21.75天是月计薪天数）。

• 上班三天的工资：

  • 上班三天应按照正常出勤工资支付，即6000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 827.59元（如果这三天是完整的工作日且没有加班等情况）。

• 总工资：

  • 总工资 = 病假工资 + 上班三天的工资 = 4149.20元 + 827.59元 = 4976.79元（这个数值是示例性的，实际计算可能因具体情况而有所不同）。

最后，需要强调的是，具体的计算方法和标准可能因地区、劳动合同以及企业内部规定而有所不同。因此，在实际操作中，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确具体的计算方式和标准。同时，也建议您保留好相关的出勤记录和工资支付凭证，以备不时之需。