脑出血公司是否有赔偿，主要取决于脑出血是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若未被认定为工伤，则公司可能不承担直接的赔偿责任，但可能涉及一定的经济补偿与医疗补助。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，包括治疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理障碍程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴（五至六级且保留劳动关系）：
- 五级、六级伤残且保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位缴纳社会保险费。津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
死亡赔偿：
- 若劳动者因脑出血死亡或在48小时内抢救无效死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》规定执行。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应的赔偿责任。
二、非工伤的情况
医疗费用：
- 按照医疗保险的报销比例进行赔付，具体赔付比例和范围根据医保政策确定。
病假工资：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿与医疗补助：
- 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费相应增加。
三、医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算方式根据病休时间的长短有所不同，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。
四、建议与行动
尽快进行工伤认定：
- 若认为脑出血与工作有关，应尽快按照法定程序进行工伤认定，以便根据认定结果采取相应的法律措施。
收集证据材料：
- 收集与脑出血相关的医疗记录、诊断证明、费用票据等证据材料，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师（此处指以你作为专业律师的角度引导用户咨询你）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和赔偿方案。
脑出血的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿标准和责任划分需根据事故性质及法律规定来确定。希望以上分析能对你有所帮助。如有任何疑问，请随时向我咨询。