公司不给开在职证明并不直接构成违法，因为劳动法并未明确规定公司必须为员工开具在职证明。但是，如果员工因特定需求（如办理签证、贷款、新工作入职等）要求公司提供在职证明，而公司无正当理由拒绝，这可能会间接损害员工的合法权益。

分析说明：

1. 法律层面：劳动法并未直接规定公司必须开具在职证明的义务，因此从严格意义上讲，公司不给开在职证明并不违法。

2. 员工权益：尽管法律没有明确规定，但在职证明对于员工来说往往具有重要意义，尤其是在办理某些个人事务时。公司无理由拒绝开具，可能会给员工带来不便甚至损失。

3. 解决途径：

   • 协商沟通：员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达开具在职证明的需求，并了解公司拒绝的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且员工认为公司的拒绝行为严重损害了自己的合法权益，可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或咨询，寻求进一步的法律帮助。

总结：

虽然公司不给开在职证明并不直接违法，但员工在因特定需求要求开具而遭拒时，仍应积极维护自己的合法权益。建议首先通过协商沟通的方式解决问题，若协商无果，再考虑通过法律途径寻求帮助。如果你在这方面遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。