劳动仲裁后员工输了，一般情况下不能就同一事项再次申请劳动仲裁，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，通常不能就同一争议事项再次申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁实行“一裁终局”的原则，即仲裁裁决作出后，即具有法律效力，当事人应当履行。如果当事人对裁决结果不服，应当通过其他法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。
二、例外情形
尽管存在“一裁终局”的原则，但在某些特定情况下，员工仍然有可能就同一事项再次申请劳动仲裁或采取其他法律措施：
裁决被撤销或重新仲裁：
- 如果仲裁裁决存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 裁决被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
新证据或新情况出现：
- 如果在仲裁裁决作出后，员工发现了新的证据或出现了新的情况，这些证据或情况足以改变原裁决的结果，员工可以考虑向人民法院提起诉讼，请求重新审理该劳动争议。但需要注意的是，这并不是再次申请劳动仲裁，而是通过诉讼途径解决争议。
对仲裁裁决不服提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是员工对仲裁裁决结果不满时的一种常见法律救济途径。
三、法律建议
- 仔细审查仲裁裁决：员工在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，了解裁决结果和理由。如果认为裁决存在错误或不服裁决结果，应及时考虑采取法律措施。
- 咨询专业律师：在决定是否再次申请劳动仲裁或采取其他法律措施前，员工应咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工制定合适的法律策略。
- 注意时效限制：如果员工决定对仲裁裁决不服提起诉讼或采取其他法律措施，应注意相关的时效限制。例如，提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。
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