裁员时先裁合同时间长的员工，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合裁员的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、裁员合法性的基本判断标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循法定程序，并符合法定条件。具体来说，裁员需满足以下条件之一：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在满足上述条件之一的前提下，用人单位还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
二、裁员顺序与合同期限的关系
法律未明确规定裁员顺序：
- 法律并未明确规定在裁员时必须按照合同期限的长短来顺序进行。因此，从法律条文的角度来看，先裁合同时间长的员工并不直接构成违法。
裁员顺序的合理性考量：
- 尽管法律未明确规定裁员顺序，但用人单位在裁员时应当遵循公平、合理的原则。如果用人单位仅凭合同期限的长短来决定裁员顺序，而忽视了员工的工作表现、能力、岗位需求等其他重要因素，这种做法可能引发员工的不满和争议，甚至可能构成对员工权益的侵害。
三、可能构成违法的情形
违反法定程序：
- 如果用人单位在裁员时未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为就是违法的。
歧视性裁员：
- 如果用人单位在裁员时存在歧视性行为，如仅因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而决定裁员顺序，那么这种裁员行为也是违法的。
未支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应当向员工支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿或者支付的经济补偿不符合法定标准，那么这种裁员行为也是违法的。
四、法律建议
了解裁员原因和程序：
- 作为员工，如果你面临被裁员的情况，首先应当了解用人单位裁员的原因和程序是否符合法律规定。如果用人单位未遵循法定程序或者裁员原因不合法，你可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
维护自身权益：
- 在裁员过程中，你应当积极维护自身权益。如果用人单位存在歧视性行为或者未支付经济补偿等违法行为，你可以要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果你对裁员过程或者裁员结果存在疑问或者不满，可以向我咨询或者寻求其他法律帮助。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。
总之，裁员时先裁合同时间长的员工并不直接构成违法，但具体是否违法需结合裁员的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定来综合判断。如果你面临被裁员的情况，建议了解裁员原因和程序，维护自身权益，并在必要时寻求法律帮助。