在不知情的情况下把单位车开坏了，是否需要个人承担责任，这主要取决于具体情况和法律规定，一般来说，不一定需要个人承担全部责任。以下从几个不同角度进行分析：

1. 职务行为角度：

   • 如果您是在执行单位的工作任务过程中，因工作需要而驾驶单位车辆，并且损坏车辆的行为是在正常履行职责时发生的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于职务行为的规定，您可能不需要个人承担赔偿责任。单位作为雇主，应当承担因工作行为导致的损失。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接针对的是造成他人损害的情况，但原理上，对于单位财产的损害，如果也是因执行工作任务造成，同样可以类推适用，即由单位承担责任。

2. 故意或重大过失角度：

   • 如果您在驾驶过程中存在故意或重大过失，比如超速、酒驾、违规操作等，导致车辆损坏，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。单位在承担责任后，有权根据内部规定或劳动合同向您追偿。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因具体情况而异，但根据一般法律原则，因个人故意或重大过失造成的损失，个人应当承担相应的责任。

3. 不知情情况下的责任：

   • 如果您确实是在不知情的情况下，比如车辆本身存在故障或隐患，而您在驾驶过程中并未发现或无法预见，导致车辆损坏，那么您可能不需要承担个人责任。这种情况下，车辆损坏的责任更可能归咎于车辆的维护管理方或制造商。
   • 实际操作：在实际操作中，如果发生此类情况，建议立即向单位报告，并配合单位进行事故调查和处理。同时，保留好相关证据，如驾驶记录、车辆检查报告等，以证明自己并无过错。

4. 合同或单位规定角度：

   • 如果您与单位之间有明确的劳动合同或单位内部规定，关于驾驶单位车辆的责任和赔偿有具体约定，那么应当按照合同或规定执行。如果合同或规定中并未明确约定，或者约定不明确，那么应当依据上述法律原则进行判断。

建议：

• 在发生此类情况时，首先保持冷静，立即向单位报告，并配合单位进行事故调查和处理。
• 保留好相关证据，如驾驶记录、车辆检查报告、事故现场照片等，以证明自己并无过错或过错程度。
• 如果单位要求您承担赔偿责任，而您认为不应承担或承担比例过高，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。