结论：租用工人突发心梗死亡，要求赔偿120万是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括是否构成工伤、赔偿项目及标准等。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果租用工人是在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么应当被认定为工伤。
   • 赔偿合理性：在构成工伤的情况下，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额需要根据当地上年度职工月平均工资、供养亲属人数等因素来计算。如果计算出的总赔偿额接近或超过120万，那么要求赔偿120万可能是合理的。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果租用工人不是在工作时间和工作岗位上突发心梗，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发，但经过抢救后存活超过48小时，那么可能不被认定为工伤。
   • 赔偿合理性：在不构成工伤的情况下，赔偿将主要依据民事侵权责任来判定。如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿数额通常不会像工伤那样有明确的计算标准，而是需要根据具体情况来判定。因此，要求赔偿120万可能缺乏明确的法律依据，合理性需要进一步评估。

二、赔偿项目及标准（以构成工伤为例）

如果构成工伤，赔偿项目及标准大致如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 40% × 月数（根据供养情况确定）

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

综合计算：由于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算都涉及多个变量，因此无法直接给出一个固定的赔偿数额。但可以根据上述公式，结合当地的具体数据和工人的实际情况，来大致估算赔偿数额。如果估算出的数额接近或超过120万，那么要求赔偿120万可能是合理的。

三、建议

1. 及时申请工伤认定：如果租用工人符合工伤认定的条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 协商或诉讼解决：在工伤认定结果出来后，可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律条款和复杂的计算过程，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。

最后，租用工人突发心梗死亡要求赔偿120万是否合理，需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。