关于工人上班突发心梗死亡的赔偿标准，这个问题涉及多个方面，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

申请流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

所需材料：

• 工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、非工伤情形的处理

• 若职工在工作时间和工作岗位突发心脏病，但超过48小时后死亡，则不能视同工伤。
• 在这种情况下，企业可能需承担非因工死亡待遇，具体标准由各地根据相关规定执行，但赔偿金额通常低于工伤赔偿。

三、养老保险与赔偿关系

• 若已参加基本养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。
• 若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取相关赔偿；若未参加工伤保险，则由用人单位支付。

四、争议解决途径

• 若对赔偿金额存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来解决。

五、实际操作建议

• 在申请赔偿前，应准备充分的证据和材料，并遵循法定程序。
• 建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更详细的信息和指导。

综上所述，工人上班突发心梗死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目与标准、申请流程、非工伤情形的处理、养老保险与赔偿关系以及争议解决途径等。在实际操作中，应根据具体情况进行准确判断，并遵循相关法律法规和政策规定进行处理。