针对您提出的“工地干活突然心梗死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及工伤认定及赔偿的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
在工地干活时突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，家属有权申请工伤保险待遇，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的主体取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险：若已缴纳，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
二、工伤认定条件
- 工作时间和工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗，这是认定为工伤的基本前提。
- 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若员工在48小时内因抢救无效死亡，则可视同工伤。若超过48小时，则一般不能认定为工伤。
三、赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算方式：例如，若某地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
- 标准：配偶每月40%的职工生前每月工资；其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算方式示例：若职工生前每月工资为6000元，则配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元，两人合计未超职工生前每月工资，故按此标准发放。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算方式：例如，以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则2023年一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。
四、申请流程与注意事项
- 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
- 个人申请权利：若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
- 所需材料：包括劳动合同（或其他劳动关系证明）、医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
- 地区差异：工伤死亡赔偿标准可能因地区经济状况而异，建议咨询当地劳动保护部门或专业律师以获取准确信息。
- 维权途径：若协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼来维权。
五、建议
由于赔偿金额受多种因素影响，且工伤认定和赔偿流程可能涉及复杂的法律问题，因此建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。