针对您提出的“超龄返聘且工伤劳动能力鉴定还未做，合同到期续签合同要注意什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、超龄返聘人员的工伤认定问题
首先，需要明确的是，超龄返聘人员（即已超过法定退休年龄但仍被用人单位聘用的人员）因工作原因受到事故伤害后，能否被认定为工伤，这取决于具体的法律法规以及地方政策。根据最高人民法院的相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。但这一原则在具体执行时，各地可能有所不同。
以您的情况为例，若您属于超龄返聘人员，且在工作过程中受到事故伤害，理论上应有权申请工伤认定。然而，实际操作中，您可能需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及用人单位未为您缴纳工伤保险的证据（如果确实未缴纳）。若您无法提供这些材料，或者当地人社部门及司法实践对超龄人员的工伤认定有更为严格的标准，那么您可能面临工伤认定申请不被受理的风险。
二、合同到期续签合同的注意事项
在合同到期续签时，针对您目前的情况（工伤劳动能力鉴定还未做），有以下几点建议：
明确合同条款：
- 在续签合同时，务必明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 特别要关注与工伤相关的条款，如工伤待遇、工伤认定及劳动能力鉴定后的处理方式等。
沟通工伤鉴定事宜：
- 在续签合同前，与用人单位充分沟通工伤劳动能力鉴定的事宜，了解用人单位对此的态度和计划。
- 若用人单位愿意协助您进行工伤鉴定，并承担相应责任，那么续签合同的风险会相对较低。
考虑法律风险：
- 若工伤鉴定结果可能对您不利（如鉴定为非工伤或伤残等级较低），您需要评估续签合同后可能面临的法律风险和经济损失。
- 在必要时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
保留证据：
- 在续签合同前，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定及可能的法律诉讼中都将起到关键作用。
关注政策变化：
- 随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，相关法律法规可能会对超龄劳动者的用工关系及工伤保险权益作出相应调整。
- 您需要密切关注这些政策变化，以便及时调整自己的策略和应对措施。
三、综合建议
- 尽快进行工伤鉴定：无论您是否决定续签合同，都应尽快进行工伤鉴定，以便明确自己的伤残等级和工伤待遇。
- 谨慎决策：在工伤鉴定结果出来之前，谨慎考虑是否续签合同。若鉴定结果对您不利，您可能需要重新评估续签合同的风险和收益。
- 寻求专业帮助：在处理这类复杂问题时，不妨寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。