结论前置：不满一年被解雇，是否赔偿年薪需根据解雇的合法性来判断。若解雇合法，一般无需赔偿年薪；若解雇违法，则可能需要支付赔偿金，但赔偿金通常不是直接赔偿年薪，而是根据工作年限和月工资来计算。

详细分析：

1. 合法解雇的情况：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形被解雇，且公司解雇程序合法，那么公司无需支付赔偿金，也就无需赔偿年薪。
   • 在这种情况下，员工的年薪作为其劳动报酬的一部分，已经按照劳动合同或公司规定按月或按年支付，解雇时无需额外赔偿。

2. 违法解雇的情况：

   • 如果公司无正当理由解雇员工，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解雇。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解雇的，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常不是直接赔偿年薪，而是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果员工在公司工作了9个月，月工资为1万元，那么违法解雇时，公司应支付的赔偿金为：9个月（按一年算）× 1万元/月 × 2 = 2万元，而不是直接赔偿年薪（即9万元或12万元，取决于年薪是按月发放还是一次性发放）。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中有特别约定，如解雇时需支付特定数额的赔偿金或年薪的某一部分，那么应按照劳动合同的约定执行。但这种情况较为少见，且需确保劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 如果您被公司解雇且认为解雇不合法，建议您先与公司协商，要求公司支付应得的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。