员工工作效率低本身通常不能直接作为申请劳动仲裁的理由，但若因工作效率低引发了如非法降薪、非法解雇等劳动争议，则可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工作效率低与劳动仲裁的直接关联性
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要解决的是因履行劳动合同发生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。
- 单纯的工作效率低，并不直接属于劳动仲裁的受理范围，除非它导致了上述劳动争议的发生。
工作效率低的性质：
- 工作效率低可能由多种因素导致，包括个人能力、工作态度、工作环境、公司任务分配等。
- 除非公司因员工工作效率低而采取了非法手段（如非法降薪、非法解雇等），否则员工不能仅因工作效率低而申请劳动仲裁。
二、因工作效率低可能引发的劳动争议及仲裁
非法降薪：
- 如果公司以员工工作效率低为由，未经合法程序降低员工工资，员工可以申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
非法解雇：
- 如果公司以员工工作效率低为由解雇员工，且未遵循法定程序（如未进行培训或调岗、未提前通知等），员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未遵循此程序，则构成违法解除。
三、申请劳动仲裁的建议
收集证据：
- 员工应收集与工作效率低相关的证据，如工作记录、任务分配单、同事证言等，以证明自己的工作效率情况。
- 同时，收集公司因工作效率低而采取的非法手段的证据，如降薪通知、解雇通知等。
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述事实、理由和请求。
- 身份证明：身份证复印件等。
- 劳动合同：证明与公司的劳动关系。
- 工资支付记录：证明工资支付情况。
- 其他证据材料：如上述提到的与工作效率低和公司非法手段相关的证据。
申请流程：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 仲裁委员会审查决定是否受理，并通知申请人。
- 受理后，安排开庭审理，双方陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
四、特殊情况说明
- 如果员工的工作效率低确实达到了无法胜任工作的程度，且公司已经按照法定程序进行了培训或调岗，但员工仍无法胜任工作，那么公司可以依法解除劳动合同。在这种情况下，员工申请劳动仲裁可能不会得到支持。
总结来说，员工工作效率低本身不是申请劳动仲裁的直接理由，但若因此引发了非法降薪、非法解雇等劳动争议，员工可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请前，员工应收集好相关证据并准备好必要的材料，按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。