若您因为欠了工人工资而被警察抓，这通常意味着您的行为可能已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：
一、涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况
犯罪构成要件：
- 逃避支付：您可能以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 有能力而不支付：您有足够的资金或资产来支付工资，但却故意不支付。
- 数额较大：具体数额标准因地区而异，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为数额较大。
- 政府责令支付仍不支付：经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，您仍拒不支付。
法律后果：
- 如果您的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法立案侦查，并可能对您采取拘留等强制措施。
- 案件随后进入审查起诉和审判阶段。若罪名成立，根据《刑法》规定，您将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、一般拖欠工资的情况及解决途径
性质界定：
- 单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，是民事争议的一种，不属于公安机关的直接管辖范围。
解决途径：
- 协商：首先尝试与工人进行协商，寻求和解是解决问题的第一步。
- 投诉：若协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令您限期支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：工人还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提供劳动合同、工作证、上岗证、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据至关重要。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，工人可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 强制执行：在拿到仲裁裁决或法院判决书后，如果您仍不支付工资，工人可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到最终实现。
三、建议与提醒
- 及时支付工资：作为雇主，您应当按时足额支付工人的工资，避免产生不必要的法律纠纷。
- 积极沟通协商：如果确实遇到资金困难，应与工人进行积极沟通，寻求延期支付或分期支付等解决方案。
- 遵守法律法规：务必遵守相关的劳动法律法规，避免因为违法行为而面临法律制裁。
若您目前已经被警察抓捕或面临相关法律问题，请立即向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。