结论前置：哺乳期内，用人单位对女职工进行调岗降薪属于违法行为，女职工有权要求恢复原岗位和薪资待遇，并可根据相关法律法规要求相应的赔偿。若因此被迫离职，赔偿标准主要包括经济补偿金和可能的赔偿金。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经女职工同意，用人单位不得单方面调岗降薪。
   • 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是计算经济补偿金的基本标准。
   • 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位因调岗降薪导致女职工被迫离职，且此行为被认定为违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是保护女职工在哺乳期内权益的直接法律依据。
   • 第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。这提供了女职工维权的法律途径。

赔偿标准及维权途径

1. 恢复原岗位和薪资待遇：

   • 女职工有权要求用人单位立即恢复其在哺乳期前的岗位和薪资待遇，包括基本工资、津贴补贴、奖金等。

2. 经济补偿金：

   • 计算方式：根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金：

   • 若用人单位因调岗降薪导致女职工被迫离职，且此行为被认定为违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

4. 补发工资差额：

   • 用人单位应补发女职工被调岗降薪期间的工资差额，即原工资待遇与实际发放工资之间的差额。

5. 维权途径：

   • 与用人单位协商：女职工应首先尝试与用人单位沟通，指出其行为违法性，并要求恢复原岗位和薪资待遇，支付相应赔偿。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等）。仲裁委员会将裁决用人单位支付相应的赔偿。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据支持自己的诉求。

特殊情况说明

• 如果用人单位能证明已与哺乳期女职工就降薪事宜达成书面协议，且新薪资待遇不低于当地最低工资水平，该协议可能被法庭认可。但此情况极为罕见，且仍需谨慎对待。建议女职工在签署任何协议前，务必咨询专业律师以确保自身权益不受损害。

总结：女职工在哺乳期内遭遇调岗降薪时，应明确自己的合法权益，并依据相关法律法规通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径积极维权。赔偿标准包括恢复原岗位和薪资待遇、支付经济补偿金或赔偿金以及补发工资差额。作为李玉松律师，我建议你如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。