您在公司工作了二十年，现在被辞退，是否能得到补偿以及能得到多少补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
劳动者主动辞职：
- 若您因个人原因主动提出辞职，且公司不存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者存在过错被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可合法辞退您且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 若您符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等），公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式：
- 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 具体计算：您工作了二十年，因此应获得二十个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您前十二个月的平均工资为10000元，则经济补偿金为\(20 \times 10000 = 200000元\)。
经济性裁员：
- 若公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，公司也需支付经济补偿金，标准同上。
劳动合同期满终止且公司未维持或提高条件续订：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，公司也需支付经济补偿金，标准同样为每工作一年支付一个月工资。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
- 若公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，则属于违法辞退。
- 赔偿金计算方式：
- 公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)
- 具体计算：您工作了二十年，因此应获得四十个月工资的赔偿金。月工资同样指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您前十二个月的平均工资为10000元，则赔偿金为\(40 \times 10000 = 400000元\)。
- 特殊限制：
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作二十年，若按此限制计算，您仍可获得最多十二个月（以三倍月平均工资为标准）的经济补偿或赔偿金（具体以较高者为准，且赔偿金为经济补偿标准的二倍）。不过，在大多数情况下，若您的月工资未超过此限制，则直接按工作年限计算。
四、其他可能涉及的补偿
未休年假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，若公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
- 计算方式：
- 公式：\(未休年假工资 = 日工资 \times 未休年假天数 \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）
- 具体计算：需根据您的日工资和未休年假天数来确定。
社保与公积金处理：
- 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
- 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
建议您：
- 了解辞退原因：首先与公司沟通，了解辞退的具体原因，以便判断是否属于合法辞退。
- 收集证据：收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
- 协商或申请劳动仲裁：若您认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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