结论：在公司工作了二十多年后因到了退休年龄被公司返聘，被辞退时是否能获得相应补偿，需根据具体情况判断，主要取决于返聘协议的内容以及辞退的原因。
分析如下：
返聘协议的性质：
- 返聘协议，本质上是一种劳务合同，而非劳动合同。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围，而是受民法典中关于劳务合同的相关规定调整。
- 劳务合同中，双方的权利义务主要由合同约定，包括工作内容、报酬、工作时间、辞退条件等。
辞退补偿的依据：
- 如果返聘协议中有明确约定：若协议中明确规定了辞退时的补偿条款，如支付一定数额的违约金或经济补偿金，则公司应按照协议约定进行支付。
- 如果返聘协议中没有明确约定：则辞退补偿将缺乏直接的合同依据。此时，退休人员可能难以直接依据合同要求公司支付补偿。但若公司辞退行为存在过错（如无故辞退、违反协议约定等），退休人员仍有可能通过法律途径主张权益，如要求公司承担违约责任或赔偿损失。
特殊情况下的补偿：
- 如果辞退是因为公司违法解除劳务合同（如无正当理由单方面解除），退休人员可以依据民法典的相关规定，要求公司承担违约责任，包括支付违约金或赔偿因违约造成的损失。
- 如果辞退是因为退休人员自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且这些原因在返聘协议中有明确约定作为辞退条件，则公司可能无需支付补偿。
建议：
- 审查返聘协议：首先，应仔细审查返聘协议中的条款，特别是关于辞退和补偿的部分，以明确自己的权益。
- 与公司协商：如果认为辞退补偿不合理或存在争议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司违反返聘协议或法律规定辞退退休人员，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
- 如果退休人员因自身原因被辞退，且协议中有明确约定，则可能无法获得补偿。但若公司辞退行为存在过错或违反法律规定，退休人员仍有可能通过法律途径主张权益。