工伤认定过了二年，一般情况下是难以推翻的，但在特定条件下仍有可能通过法定途径进行纠正。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的时效限制
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请时效有一定的限制。具体来说，单位应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30天内提出申请，而个人则享有一年的申请期限。若超出此时限且无正当理由，相关部门将不再受理工伤认定申请。这意味着，在正常情况下，如果工伤认定已经作出超过两年，且没有特殊情况，那么推翻该认定的难度将非常大。
二、特殊情况下的可能性
尽管存在时效限制，但在某些特殊情况下，即使工伤认定已超过两年，仍有可能被推翻。这些特殊情况主要包括：
新证据的出现：如果发现了新的、足以推翻原工伤认定结论的证据，例如能够证明职工受伤情形并不符合工伤认定条件，或者原本应纳入工伤认定范围的证据被遗漏，这些新证据可能是在当时未被发掘，而现在得以呈现。在此情况下，可以依据新证据向有关部门提出申请，请求重新审查工伤认定结论。
原认定程序严重违法：如果原工伤认定过程中存在严重的程序违法行为，如负责认定的工作人员与案件有利害关系却未回避，从而影响了认定结果的公正性；或者在认定过程中严重违反了法定程序来收集证据，那么即便时间已过两年，也可以通过法定途径（如行政复议、行政诉讼等）来申请纠正这一错误的工伤认定。
三、法律建议与提醒
及时行使权利：如果对工伤认定有异议，应及时通过合法途径提出，并充分准备相关证据材料，以确保自身权益得到有效维护。拖延时间可能会导致证据灭失或难以收集，从而增加推翻认定的难度。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，并帮助制定合适的诉讼策略。
保留证据材料：无论是否超过时效，都应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结来看，虽然工伤认定两年后一般难以推翻，但在特定条件下（如新证据的出现或原认定程序的严重违法），仍有可能通过法定途径进行纠正。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并严格遵循相关法律法规的规定。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。