工伤认定已过九个月，一般情况下不能直接收回或重新认定，但存在特定情形下可申请复查或行政复议、行政诉讼等救济途径。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常有一定的申请时效。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦工伤认定决定作出并送达，即具有法律效力，除非存在法定撤销或变更情形，否则不能随意收回或重新认定。

2. 工伤认定后的救济途径：

   • 复查申请：如果工伤职工或用人单位认为工伤认定决定存在错误，可以在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（通常为60日内，具体根据地方规定），向作出工伤认定的社会保险行政部门提出复查申请。但复查申请并不直接等同于“收回”原认定，而是对原认定的合法性、合理性进行审查。
   • 行政复议：如果对复查结果不满意，或者社会保险行政部门未在规定期限内作出复查决定，工伤职工或用人单位可以向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。
   • 行政诉讼：如果对行政复议结果仍然不满意，工伤职工或用人单位可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销或变更原工伤认定决定。

3. 超过时效的特殊情况：

   • 如果工伤认定已过九个月，且未在上述规定的期限内提出复查申请、行政复议或行政诉讼，那么一般情况下，原工伤认定决定将维持其法律效力。
   • 但在某些特殊情况下，如存在新证据证明原认定错误、原认定程序严重违法等，工伤职工或用人单位仍可能通过法律途径寻求救济。这通常需要咨询专业律师，评估具体案情和证据，以确定是否有可能通过法律程序撤销或变更原工伤认定决定。

4. 建议与注意事项：

   • 如果对工伤认定结果有异议，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和救济途径。
   • 在申请复查、行政复议或行政诉讼时，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
   • 注意遵守法律程序和时限要求，避免因错过时效而丧失救济机会。

综上所述，工伤认定已过九个月，一般情况下不能直接收回或重新认定。但存在特定情形下，工伤职工或用人单位仍可能通过复查申请、行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。如有具体案情或疑问，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律建议。