关于公司领导口头安排岗位顶岗是否合法的问题，这需要分情况来讨论：
若顶岗安排符合劳动合同约定及公司规章制度，且未损害劳动者权益：
- 在这种情况下，领导口头安排岗位顶岗，如果这一安排是出于公司正常运营的需要，且符合劳动合同中关于岗位调整的相关约定，或者符合公司经过民主程序制定的规章制度，同时没有降低劳动者的工资待遇、工作条件等，那么这种安排原则上是合法的。但口头安排存在举证困难的问题，建议公司或劳动者尽量以书面形式确认此类安排，以避免后续纠纷。
若顶岗安排违反劳动合同约定或公司规章制度，或损害劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果领导口头安排的顶岗岗位与劳动合同中约定的岗位不符，且未经劳动者同意，或者这一安排违反了公司经过民主程序制定的规章制度，那么这种安排是不合法的。
- 此外，如果顶岗安排导致劳动者的工资待遇降低、工作条件变差，或者存在其他损害劳动者权益的情形，劳动者有权拒绝这一安排，并可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同履行义务。
针对口头安排顶岗的建议：
- 对于公司：为了避免后续纠纷，建议公司在安排劳动者顶岗时，尽量以书面形式进行确认，明确顶岗的岗位、期限、工资待遇等关键条款。同时，确保顶岗安排符合劳动合同约定和公司规章制度，不损害劳动者的合法权益。
- 对于劳动者：如果领导口头安排你顶岗，你可以先了解顶岗的具体情况，包括岗位、期限、工资待遇等。如果认为这一安排不合理或损害了你的权益，你可以与公司进行沟通协商，要求公司以书面形式确认顶岗安排，并明确相关条款。如果公司拒绝或无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意擅自安排顶岗，且违反了劳动合同约定或公司规章制度，劳动者有权拒绝并申请仲裁，要求公司承担违法责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原岗位等。
- 如果劳动者因拒绝不合理的顶岗安排而被公司解雇，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，口头安排岗位顶岗的合法性取决于多种因素，包括是否符合劳动合同约定、公司规章制度以及是否损害劳动者权益等。如果你对公司的顶岗安排有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。